您所在企业的行业领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业
建筑业
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
法务/合规专员
其他
您认为，2026年企业面临的最主要法律风险来源是？
劳动用工（如合同、社保、工伤）
数据安全与个人信息保护
知识产权侵权
反不正当竞争与反垄断
合同纠纷
税务合规
其他
您所在企业目前已经为员工提供了哪些法律风险防控相关的培训？（可多选）
《劳动合同法》及内部规章制度
数据安全与隐私政策
反腐败与商业道德
知识产权保护
安全生产与职业健康
网络安全意识
尚未提供系统培训
其他
您认为，员工在日常工作中最容易触发的法律风险行为是？
未经授权泄露公司或客户数据
在社交媒体发表不当言论影响公司声誉
因疏忽导致合同条款出现重大疏漏
收受商业伙伴不当利益
侵犯同事或第三方的知识产权
其他
请评估您个人对工作中可能涉及的法律风险（如数据隐私、商业秘密、合规要求）的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到不确定是否合规的情况时，通常会如何应对？
查阅公司内部规章制度或合规手册
直接咨询法务或合规部门
询问直属上级
凭个人经验判断
暂时搁置，避免处理
您认为，哪些措施能最有效地提升员工的法律风险防控意识和能力？（可多选）
定期举办生动、案例化的合规培训
建立清晰、易获取的合规知识库/内部问答系统
将合规表现纳入绩效考核与晋升体系
管理层以身作则，强调合规文化
设立便捷的内部举报与咨询渠道
其他
您所在企业是否建立了针对员工违规行为的明确举报与调查机制？
是，机制完善且员工普遍知晓
是，但机制不完善或宣传不足
否，没有明确机制
不清楚
如果0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”，您对贵公司在2026年有效管控由员工行为引发的法律风险有多大信心？
随着远程/混合办公模式的普及，您认为企业面临的新型法律风险主要是什么？
员工在家办公时的工伤认定困难
公司数据在私人设备及网络环境下的安全风险
跨地域用工带来的劳动法规遵从复杂性
工作与生活界限模糊导致的加班争议
其他
您认为，在人工智能技术应用日益广泛的背景下，企业需要重点关注哪些相关的员工法律风险防控？（可多选）
使用AI生成内容可能涉及的版权与数据源合规
算法决策（如招聘、绩效）可能带来的歧视风险
员工不当使用AI工具导致商业秘密泄露
对AI系统输出结果的盲目依赖导致决策失误
尚未考虑此问题
其他
您认为，当前企业法务/合规部门与业务部门之间的沟通协作效率如何？
非常高效，法务能提前介入业务并提供支持
比较高效，能在出现问题时及时解决
一般，沟通存在一定障碍
效率较低，法务与业务脱节
不清楚
请简要描述一个您亲身经历或观察到的，因员工行为（无论是否故意）导致或险些导致企业面临法律风险的案例或场景。（选填）
展望2026年，您认为企业最需要在哪个方面加强针对员工的法律风险防控投入？
技术工具投入（如合规监测软件、数据防泄漏系统）
人员培训与意识教育
制度流程的优化与执行
合规团队的人员扩充
企业文化与价值观重塑