您所在的部门/业务单元属于？
技术研发
市场与销售
运营与支持
职能管理（如人力、财务、法务）
其他
您目前的工作模式是？
完全办公室办公
完全远程办公
混合办公模式（部分时间在办公室）
您是否了解公司现有的《突发事件应急预案》或相关应急响应流程？
非常了解，并清楚自己的角色
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果0分代表“毫无信心”，10分代表“完全有信心”，您对公司应对突发公共事件（如公共卫生事件、自然灾害、重大社会事件）的保障能力打多少分？
在过去一年中，您或您身边的同事是否遇到过以下需要公司应急支持的情况？（可多选）
突发疾病或人身意外
家庭突发重大变故
因极端天气/灾害导致通勤或工作困难
心理健康危机或压力过大
工作场所安全事件
网络信息安全事件
未遇到过
请评价公司现有应急沟通渠道（如紧急通知系统、内部公告、管理层邮件等）的及时性与有效性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当发生紧急情况时，您认为获取清晰指令和必要资源（如信息、物资、联系人）的便利程度如何？
非常便利，渠道清晰
比较便利，但有时信息不一致
一般，需要自己多方打听
不便利，缺乏明确指引
您认为公司在应急状态下，对员工哪些方面的支持最为重要？（请选择最重要的3项）
人身安全与健康保障
及时透明的信息沟通
灵活的工作安排与考勤政策
心理健康支持与咨询
必要的经济补助或贷款支持
家庭关怀与支持（如子女照看、老人照料）
技术设备与远程办公支持
基本生活物资保障
您是否知晓并清楚如何使用公司提供的员工援助计划（EAP）或其他心理健康支持资源？
知晓并清楚如何使用
知晓但不太清楚如何使用
听说过，但不了解详情
完全不知道
请评价公司管理层在危机期间对员工关怀与支持的重视程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在应急保障方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
应急预案的普及与培训演练
应急物资的储备与分发
跨部门应急协调机制
对特殊困难员工（如孕妇、慢性病患者、异地员工）的针对性支持
灾后恢复与业务连续性计划
心理健康支持体系的建设
其他
如果未来发生需要长期远程办公的紧急情况，您对公司提供的远程办公技术支持（如VPN、协作软件、硬件设备）是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没信心
请分享一次您经历或观察到的，公司应急响应或员工支持做得好的具体事例（可选）。
您是否愿意在自愿基础上，参与公司组织的应急响应志愿者团队或专项工作组？
对于提升2026年及未来的企业应急保障与员工支持体系，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对公司当前的“员工关怀与支持文化”满意吗？
您是否愿意在未来接受关于应急流程或支持资源的进一步培训？
非常愿意
视培训内容和形式而定
不太愿意
完全不愿意
我们是否遗漏了您关心的任何关于应急保障或员工支持的重要议题？请在此补充。