您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您是否清楚了解您所在企业目前提供的“照护假”政策（如育儿假、护理假等）？
您所在企业目前提供哪些类型的照护假？（可多选）
育儿假（子女出生/婴幼儿照护）
护理假（照顾患病配偶/父母/子女）
家庭事务假（如子女家长会等）
丧假（直系亲属）
其他
不清楚
在申请或使用照护假时，您感受到的流程便利性如何？
非常便利，流程清晰简单
比较便利，但有优化空间
一般，流程较为繁琐
不太便利，存在障碍
从未申请过
您认为在您的工作团队中，申请照护假是否会带来无形的压力或顾虑？
完全没有压力
有轻微压力，但可以接受
有较大压力，会影响申请意愿
压力非常大，基本不会申请
不确定
请对您所在企业为员工提供的“家庭友好”支持氛围进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了假期，您认为企业还应为有照护需求的员工提供哪些支持？（可多选）
灵活办公（远程/弹性工时）
经济补贴或津贴
专业的家庭照护咨询服务
儿童/长者托管服务或合作资源
心理健康支持（EAP）
相关技能培训（如育儿、护理知识）
其他
您认为到2026年，企业对员工照护需求的支持力度会如何变化？
如果企业提供更优厚的照护假及支持政策，对您的留任意愿影响如何？
会显著提高我的留任意愿
会有一定积极影响
影响不大，更看重其他因素
完全没有影响
基于您当前的了解与感受，您有多大可能向身边有家庭照护需求的朋友推荐您所在的企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望通过哪些渠道获取关于企业照护假及支持政策的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
员工手册/政策文件
直属上级/HR部门直接沟通
定期的全员邮件或会议
同事间的非正式交流
其他
您认为，在推动企业完善照护假政策方面，谁应发挥更主导的作用？
政府立法与引导
企业管理层决策
工会或员工代表组织
社会舆论与公众意识
多方协同努力
对于企业在2026年及未来如何更好地支持员工的家庭照护需求，您最重要的建议是什么？