您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您目前的工作岗位性质是？
技术/研发
市场/销售
运营/行政
产品/设计
管理/支持
您目前主要采用的工作模式是？
完全办公室办公
混合办公（部分时间远程）
完全远程办公
灵活工时制（地点固定）
其他
请对您所在企业当前提供的“灵活工作制度”（如远程、弹性工时）的完善程度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为混合/远程办公模式给您带来的主要积极影响有哪些？（可多选）
节省通勤时间与成本
更好地平衡工作与生活
提升工作效率与专注度
减轻工作压力，改善身心健康
有更多时间陪伴家人
工作自主性增强
其他
您认为混合/远程办公模式带来的主要挑战有哪些？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
工作与生活的边界模糊
缺乏归属感与团队氛围
办公设备/网络支持不足
绩效评估与晋升机会受影响
管理层信任度不足
其他
考虑到您当前的工作模式与平衡状态，您有多大意愿向朋友推荐您所在的企业？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您所在企业是否提供了明确的工作生活平衡支持政策（如家庭照顾假、心理健康支持等）？
是，有清晰且全面的政策
是，但政策较为模糊或有限
否，没有明确的政策
不清楚
您最希望企业提供或加强哪些方面的平衡支持？（可多选）
弹性工作时间和地点
额外的带薪家庭/照顾假
心理健康咨询与支持
健身/健康管理福利
托育或老人照料支持
职业发展与技能培训
明确的“离线权”（下班后不被打扰）
其他
您认为您的直属上级对您实现工作生活平衡的支持程度如何？（1分=完全不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活工作模式下，您认为哪种沟通方式对维持团队效率最重要？
定期的视频会议
即时通讯工具（如企微、钉钉）
异步文档协作平台
定期的线下团队活动
其他
您认为企业衡量远程/灵活办公员工绩效的主要依据应该是什么？
明确的工作成果与目标达成
在线时长与响应速度
项目协作与团队贡献
客户/同事的反馈评价
综合以上多种因素
请描述一个您认为在灵活工作或平衡支持方面做得最好的企业实践（可以是您所在公司或其他公司）。
展望2026年，您认为“完全办公室办公”模式会成为少数派吗？
会，将成为少数企业的选择
不会，仍将是主流模式之一
混合模式将成为绝对主流
不确定
为支持未来的灵活工作模式，您认为企业最需要投资哪些方面？（可多选）
数字化协作工具与平台
管理者的远程领导力培训
信息安全与数据保护
员工居家办公津贴与设备
重塑企业文化与员工归属感
优化绩效管理与激励机制
其他
如果企业提供更完善的灵活制度与平衡支持，对您长期留任的意愿影响如何？
显著提高留任意愿
有一定积极影响
影响不大，更看重薪酬与发展
没有影响
请对您当前整体工作生活平衡的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业在2026年更好地实施灵活制度与支持员工平衡，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上