您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在当前公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级经理/总监
高级管理层（VP及以上）
您认为公司目前在赋予员工工作自主性方面的整体水平如何？
非常低，基本由上级决定
较低，大部分需请示
一般，有一定自主空间
较高，有较多自主权
非常高，完全自主决策
在您的工作中，哪些方面您已经拥有较高的自主权？（可多选）
工作任务的优先级安排
工作方法/流程的选择
工作时间的弹性安排
项目/任务的决策参与
工作地点的选择（如远程办公）
团队协作方式
预算/资源的使用
个人学习与发展的方向
您对目前公司授权制度的清晰度和透明度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中需要做出自主决策时，通常能获得足够的信息和支持吗？
您认为哪些因素最阻碍了员工自主性的发挥？（可多选）
过于繁琐的审批流程
管理层不信任或干预过多
职责与权力不匹配
缺乏清晰的目标和边界
信息不透明或沟通不畅
团队协作文化不支持
缺乏相应的技能或培训
绩效考核方式不支持自主决策
如果以0-10分衡量，您有多大意愿向朋友推荐贵公司的工作文化？（0分完全不愿，10分非常愿意）
您认为，到2026年，您所在岗位的自主决策权需求相比现在会如何变化？
展望2026年，您认为企业应优先在哪些方面加强授权以提升组织效能？（可多选）
推行更彻底的OKR等目标管理方法
建立更扁平的汇报结构
应用AI/自动化工具辅助决策
提供更灵活的工时与地点政策
设立内部创新孵化或自主项目基金
加强数据透明与全员共享
改革绩效考核体系，更重结果而非过程
强化授权文化相关的领导力培训
您认为您直属上级在授权和信任下属方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您被充分授权并成功完成一项任务时，通常能获得何种形式的认可？
物质奖励（奖金/加薪）
公开表扬或荣誉
更大的责任或晋升机会
更多的自主权
几乎没有明确认可
其他
请描述一次您因拥有自主权而成功解决问题或创造价值的经历。（可选）
您认为在高度自主的工作环境中，个人最重要的能力是什么？
自我驱动与目标管理能力
专业领域深度与判断力
沟通与协作能力
快速学习与适应能力
风险识别与管理能力
为支持员工更好地行使自主权，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
更完善的实时数据与分析工具
跨部门协作与知识共享平台
决策相关的技能培训（如数据分析、风险判断）
明确的授权边界与决策框架
试错容错的文化与机制保障
更及时的上级或导师反馈
您是否相信，到2026年，您所在的企业能建立起与高度自主性相匹配的信任与责任文化？
对于构建面向2026年的、赋能员工自主性的组织，您还有哪些具体的建议或期望？
本次调研的反馈，您是否愿意接受后续的深度访谈或参与相关改进项目？