您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作性质是？
全职员工
兼职/灵活就业
自由职业者
创业者/企业主
待业/求职中
您所在的行业是？
互联网/科技
金融/法律
教育/科研
医疗/健康
制造/工程
文化/娱乐/传媒
零售/贸易/服务
政府/非营利组织
其他
整体而言，您对自己当前职业的自主权（如工作内容、时间、地点等的自主决定程度）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定一份工作是否“理想”的最关键因素是？
工作内容与个人兴趣匹配度
薪酬福利待遇
工作与生活的平衡
职业发展与学习机会
团队氛围与公司文化
工作地点与环境
您认为未来（如2026年）哪些因素会显著提升个人的职业自由度？（可多选）
远程/混合办公技术的普及
零工经济和平台化就业
人工智能替代重复性劳动
终身学习与技能快速更新
社会对多元职业路径的认可
更完善的社会保障体系
个人品牌与影响力
假设有机会，您更倾向于选择哪种主要工作模式？
完全办公室坐班
混合办公（部分时间远程）
完全远程办公
项目制/任务制合作
经营自己的事业
您认为自己的核心技能在未来3-5年内被自动化的风险有多大？
为了应对未来的职业变化，您目前正在或计划采取哪些行动？（可多选）
学习新技能/考取证书
拓展人脉与社交圈
尝试副业或兼职
关注行业趋势与资讯
进行职业规划咨询
暂未采取具体行动
您对“终身职业”概念（即在一家公司或一个领域工作到退休）的认同度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，您最主要的内在驱动力会是？
寻求更高的收入
追求更好的工作生活平衡
希望从事更有意义的工作
渴望学习与成长
逃离不健康的工作环境
尝试全新的领域
您认为雇主在提升员工职业自由度方面，最应该提供哪些支持？（可多选）
灵活的工作时间与地点
技能培训与学习津贴
透明的职业发展路径
结果导向的绩效考核
心理健康与福利支持
内部轮岗与项目机会
您如何看待“斜杠青年”（拥有多重职业和身份）这一现象？
是未来职业发展的必然趋势
是个人兴趣与能力的多元拓展
是经济压力下的被动选择
可能分散精力，不利于专业深耕
与我关系不大
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的行业或职业领域？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极力推荐”）
请用1-2个关键词描述您心目中2026年“理想职业”的核心特征。
您认为在追求职业自由度的过程中，面临的最大障碍是什么？
经济压力与稳定性
技能不足或过时
家庭责任与牵绊
社会保障不完善
社会观念与偏见
缺乏有效的信息与渠道
您对自己未来3-5年的职业发展前景感到乐观吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取职业机会或灵感？（可多选）
招聘网站/APP
职业社交平台（如领英）
朋友/同事/熟人推荐
行业会议/社群活动
内容平台（如公众号、播客）
主动接触目标公司/人士
您认为“成功”的职业更应侧重于？
个人成就与影响力
财富积累
工作与生活的和谐
持续学习与成长
对社会或他人的贡献
如果有机会彻底重塑您的职业生涯，您最想做出的一项改变是什么？
在职业选择上，您更信赖哪种决策依据？
数据分析与市场趋势
内心的热情与直觉
家人/朋友/导师的建议
对风险与收益的理性评估
不断试错与调整
您认为未来哪些软技能会变得更为重要？（可多选）
批判性思维与解决问题能力
创造力与创新思维
沟通与协作能力
适应力与抗压性
情商与共情能力
跨文化理解力
您认为到2026年，人工智能对您所在行业的工作方式是？
颠覆性改变，许多岗位被取代
显著辅助，效率大幅提升
部分辅助，工作内容有所调整
影响甚微
不太确定
对于希望提升自身职业自由度的年轻人，您最想给的一条建议是什么？