您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作/公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评价您对目前工作内容的喜爱程度（1分表示“非常不喜欢”，5分表示“非常喜欢”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对目前薪酬福利的满意程度（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，构成职业幸福感的最主要来源有哪些？（请选择最重要的3项）
工作与生活平衡
有竞争力的薪酬与福利
个人能力成长与学习机会
和谐融洽的同事/团队关系
获得尊重与认可（来自上级/同事）
工作内容有意义/有成就感
清晰透明的职业发展路径
自由、灵活的工作方式（如远程办公）
公司文化与价值观契合
工作稳定性与安全感
您认为目前的工作在多大程度上实现了“工作与生活的平衡”？
完全失衡，工作严重侵占生活
大部分时间失衡
基本平衡，偶有冲突
大部分时间平衡
非常平衡，界限清晰
您在工作中是否经常能感受到“心流”（完全沉浸、忘记时间的状态）？
哪些因素最可能削弱您的职业幸福感？（可多选）
无效的会议过多
不明确或频繁变化的目标
不公正的评价或晋升机制
与直接上级关系紧张
团队协作不畅或内耗
工作压力过大，长期加班
缺乏必要的资源或授权
薪酬与付出不匹配
工作内容枯燥，缺乏挑战
公司前景不明朗
您的直接上级在多大程度上支持您的个人发展与职业目标？
非常支持，主动提供指导和机会
比较支持，在我提出时愿意协助
一般，基本不过问
不太支持，更关注任务本身
完全不支持
您对所在公司的企业文化（如价值观、沟通氛围等）认同度如何？（1分表示“完全不认同”，5分表示“非常认同”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来（例如3年后）职业幸福感对您的重要性会如何变化？
变得非常重要
变得比较重要
和现在差不多
变得不那么重要
变得非常不重要
为了提升幸福感，您个人最可能采取哪些行动？（可多选）
主动与上级沟通职业发展诉求
学习新技能，提升个人竞争力
调整工作习惯，优化时间管理
寻求内部转岗或轮岗机会
培养工作外的兴趣爱好
加强与同事的社交联结
考虑更换工作或行业
寻求心理咨询或教练辅导
暂时没有具体计划
请用一句话描述您理想中“幸福的职业状态”是什么样的？
您是否认为人工智能（AI）等新技术的应用，总体上对您的职业幸福感产生了积极影响？
如果选择“比较消极”或“非常消极”，请简要说明原因（如无，请填“无”）。
与5年前相比，您感觉整个社会对“职业幸福感”的重视程度有何变化？
您所在的组织（公司/单位）是否有正式的措施（如员工关怀项目、心理健康支持等）来关注和提升员工幸福感？
有，且措施完善有效
有，但形式大于内容
有一些零散的措施
几乎没有
完全不了解
为了后续可能的深度访谈（完全自愿），如果您愿意，请留下方便的联系日期（格式：YYYY-MM-DD）。