您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务
行政/后勤
其他
展望2026年，您对个人在公司内的职业发展前景持何种态度？
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0=完全不可能，10=极有可能）
对于2026年，您最期望公司在哪些方面进行投入或改善？（可多选）
薪酬福利体系
培训与技能发展
职业晋升通道
工作与生活平衡
团队协作与文化
创新与技术工具
管理透明度与沟通
办公环境与设施
您如何评价当前公司内部信息传递的透明度与及时性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2026年面临的最大内部挑战可能是什么？
人才吸引与保留
组织架构与效率
技术创新与迭代
市场竞争力
企业文化融合
其他
您希望通过哪些形式获得更多关于公司战略和方向的信息？（可多选）
全员大会/线上直播
部门/团队会议
内部通讯/邮件
管理层问答（AMA）
内部社交平台
直属上级传达
其他
您认为哪种工作模式在2026年对您个人效率与幸福感最有利？
完全办公室办公
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
弹性工作制（无固定地点）
您认为目前直属上级对您职业发展的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年提供哪些类型的培训或学习资源？（可多选）
领导力与管理
专业技术技能
行业前沿知识
软技能（沟通、协作等）
心理健康与压力管理
个人兴趣与生活技能
其他
对于2026年的薪酬调整，您最看重哪一方面？
与市场水平挂钩的普调
基于个人绩效的差异化激励
长期激励（如股权、期权）
非现金福利（如假期、保险、补贴）
请描述一个您期望在2026年看到公司发生的最重要的积极变化。
您认为公司在推动创新方面，目前最大的障碍是什么？
流程过于僵化
资源投入不足
容错文化缺失
跨部门协作困难
管理层支持不够
其他
您认为哪些措施能有效提升团队在2026年的凝聚力与战斗力？（可多选）
更清晰的团队目标
定期的团队建设活动
公平透明的激励机制
改善团队内部沟通
提供必要的资源与授权
认可与庆祝成功
其他
总体而言，您对目前的工作内容与职责匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司在2026年推行一项重大变革，您希望以何种角色参与？
主动提议与设计者
积极参与的反馈者
配合执行的接受者
观察与评估者
对于2026年您个人的工作与成长，您最希望从公司或上级那里获得什么支持？
您认为公司的价值观在2026年应更加强调哪个方面？
客户至上
创新突破
合作共赢
担当尽责
以人为本
追求卓越
您预计在何时会开始认真考虑个人在公司的下一个职业发展节点？（请选择大致年份）
为了帮助您更好地实现2026年的工作目标，您认为公司需要提供哪些工具或资源支持？（可多选）
更先进的软件/硬件
更充分的数据访问权限
更高效的协作平台
更专业的外部培训
更灵活的预算或资源申请
其他
是否有其他任何关于2026年公司发展或您个人期望的想法希望与我们分享？