您是否了解公司已发布的“2026年企业愿景”具体内容？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在多大程度上，您认同公司2026年愿景所描绘的未来方向？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年愿景的实现，将主要依赖于以下哪些方面的提升？（可多选）
技术创新与研发能力
市场拓展与品牌影响力
组织效率与流程优化
人才培养与团队建设
企业文化与价值观践行
客户服务与产品体验
可持续发展与社会责任
您认为您个人当前的工作职责，与公司2026年愿景的关联度如何？
直接紧密相关，是愿景实现的关键一环
间接相关，为愿景实现提供支持
关联度较低，暂时看不到直接联系
不清楚
您认为，公司目前的文化氛围是否支持2026年愿景的实现？
非常支持，文化是强大驱动力
比较支持，但仍有提升空间
一般，文化与愿景存在脱节
不支持，文化可能成为阻碍
不确定
如果0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”，您对公司在2026年实现既定愿景的信心度是多少？
为实现2026年愿景，您认为公司当前最迫切需要加强投入的资源是？（可多选）
先进技术与设备
专业人才引进
员工技能培训与发展
市场与营销资金
管理信息系统
跨部门协作机制
其他
您认为您所在的团队，是否已围绕2026年愿景制定了清晰的行动计划？
已有清晰且全员知晓的计划
有初步计划，但不够清晰或未充分传达
正在讨论中，尚未形成计划
完全没有相关计划
不清楚
您认为公司领导层在传达和诠释2026年愿景方面的清晰度和感染力如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰且鼓舞人心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在向2026年愿景迈进的过程中，您个人最期待获得哪些方面的成长与支持？（可多选）
新技能与专业知识培训
跨领域或轮岗机会
更明确的职业发展路径
参与创新或战略项目的机会
工作自主权与决策空间
mentorship或教练辅导
工作与生活的更好平衡
展望2026年，您认为公司面临的最大外部挑战可能来自？
激烈的市场竞争
快速的技术变革
不确定的宏观经济环境
政策与法规变化
人才争夺战
其他
请用1-2个关键词描述您心目中，公司实现2026年愿景后最应具备的核心特质。
您是否愿意主动向公司外部（如客户、合作伙伴、潜在求职者）宣传公司的2026年愿景？
非常愿意，并已付诸行动
愿意，在合适的场合会提及
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
整体而言，2026年愿景的提出，在多大程度上提升了您对公司的归属感与工作动力？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道更深入地了解和参与公司愿景的推进过程？（可多选）
定期全员/部门会议
内部通讯/邮件简报
公司内网或知识库专栏
与直属领导的一对一沟通
跨部门工作坊或研讨会
线上互动平台（如论坛、社群）
其他
您认为，在实现愿景的道路上，公司应如何衡量阶段性成功？
主要看财务业绩与市场份额
侧重创新成果与关键技术突破
关注客户满意度与品牌声誉
衡量员工敬业度与人才保留率
平衡以上多个方面
其他
对于帮助您和您的团队更好地与2026年愿景对齐，您有什么具体的建议或需求？
基于您对愿景的理解，您预估未来1-2年内，您的工作内容或所需技能会发生显著变化吗？
会发生根本性变化
会有较大调整和更新
会有一些微调
基本保持不变
不确定
您认为公司目前的哪些现有优势，最能为实现2026年愿景奠定坚实基础？（可多选）
核心产品/服务质量
现有的客户基础
技术积累与专利
富有经验的团队
良好的品牌形象
高效的运营体系
创新的企业文化
您是否相信，公司有足够的应变能力来应对未来不确定性，确保愿景不偏离轨道？
完全相信，公司具备强大韧性
比较相信，但需保持警惕
持观望态度
不太相信，应变机制有待加强
完全不相信
如果请您为公司2026年愿景设计一句鼓舞人心的宣传口号，它会是什么？（选填）
您参与本次调研的总体感受是？
很有意义，促进了思考
比较有意义，了解了公司方向
感觉一般
意义不大
其他