您在本公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或业务线是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对目前公司的激励体系（包含薪酬、福利、认可、发展等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下激励方式中，哪几项对您个人的工作动力提升最为有效？（请选择最有效的2-3项）
具有市场竞争力的薪酬
绩效奖金/项目奖金
股票/期权等长期激励
清晰的职业发展通道与晋升机会
系统的培训与技能提升资源
灵活的工作时间或远程办公选项
公开的认可与表彰（如奖项、通报表扬）
有挑战性的工作内容与项目机会
良好的团队氛围与同事关系
完善的福利保障（如补充医疗、年度体检等）
您认为公司目前的绩效评估体系在反映个人真实贡献方面做得如何？
非常不准确，与贡献脱节
不太准确，有待改进
基本准确，但仍有优化空间
比较准确
非常准确，能充分体现贡献
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在过去一年中，您主要通过哪些渠道感知到公司或上级对您的认可？（可多选）
绩效面谈中的口头肯定
公司/部门级别的邮件或公告表彰
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）中的表扬
团队会议上的公开赞许
物质奖励（奖金、礼品等）
获得更具挑战性的任务或项目机会
晋升或职级调整
感觉很少或几乎没有得到明确认可
您是否清晰地了解自己在公司未来的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但细节有待沟通
有一些模糊的概念
基本不了解
完全不了解
公司提供的培训和学习资源在多大程度上满足了您的个人成长需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“非物质激励”（如认可、授权、工作意义等）方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
上级的及时反馈与肯定
赋予更多的工作自主权与决策权
让员工更清楚地看到工作的价值与影响力
营造更加开放、透明的沟通氛围
提供跨部门交流与合作的机会
改善团队内部协作关系
其他
您的工作负荷与压力水平目前处于什么状态？
非常轻松，游刃有余
比较合理，能较好平衡
略有压力，但尚可应对
压力较大，经常感到疲惫
压力非常大，难以承受
当您在工作中取得突出成绩时，您最期望获得哪种形式的激励？
直接的现金或物质奖励
晋升或职级调整机会
获得更多学习与发展资源
获得更重要的项目或职责
获得公开的荣誉与认可
更多的个人时间（如额外假期）
您认为公司的薪酬福利水平在同行业市场中是否有竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司2026年即将推出或优化的激励政策，您最关注或最期待的是哪一方面？
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
频繁且有效，能获得充分指导与支持
沟通频率适中，效果尚可
沟通较少，但关键问题能得到解决
沟通存在障碍，效果不佳
几乎不沟通
哪些因素最有可能促使您考虑离开公司？（请选择最重要的1-3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作与生活严重失衡
不认同公司文化或管理方式
与上级或同事关系不佳
工作内容缺乏挑战与成长
健康原因或家庭因素
有更好的外部机会
目前没有离职打算
您对公司在“员工关怀”（如心理健康支持、家庭关怀活动等）方面的投入满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的信息透明度（如战略方向、业务进展、政策变动等）如何？
如果请您用一个词或一句话来形容当前公司的团队氛围，您会用什么？
您是否愿意参与公司组织的、与本职工作无直接关系的创新或兴趣小组？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
综合考虑所有因素，您目前的工作幸福指数是多少？（1-5分，1分代表非常不幸福，5分代表非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了帮助您更好地实现个人成长与价值，您最希望公司为您提供哪一项具体的支持？
您认为公司的价值观在日常工作中得到了多大程度的践行？
只是口号，很少践行
部分践行，但存在差距
基本得到践行
较好得到践行
深入人心，完全融入行为
对于本次“深耕激励”主题，您还有任何其他未提及的想法或建议吗？