您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能类别是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
您认为公司内部的知识/经验沉淀（如项目复盘、文档库、内部培训资料）对您工作的帮助程度如何？（1分：毫无帮助，5分：非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过以下哪些渠道获取工作所需的知识与经验？（可多选）
公司内部知识库/Wiki
直属上级指导
同事间非正式交流
公司组织的正式培训
外部网络/行业资料
个人实践与试错
其他
您认为当前知识沉淀最大的障碍是什么？
缺乏统一的平台和工具
员工没有时间或动力去总结分享
分享的文化氛围不足
知识分散，难以查找和利用
缺乏有效的激励措施
没有明显障碍
您对公司的员工激励体系（包括薪酬、奖金、认可、晋升等）的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质报酬，哪些非物质的鼓励方式对您最有激励效果？（可多选）
公开表扬与认可
承担更有挑战性的项目
灵活的办公时间/地点
更多的学习与培训机会
明确的职业发展路径
参与重要决策的机会
团队建设与文化活动
其他
您认为公司目前的人才培养与发展机制是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰，但执行有待加强
有框架但效果一般
比较模糊，缺乏系统性
完全不清楚
您希望公司在员工技能提升或职业发展方面提供哪些具体的支持？
您认为公司内部跨部门协作与知识流动的顺畅度如何？
非常顺畅
比较顺畅
一般
比较困难
非常困难，存在壁垒
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分）
哪些因素最能增强您对公司的长期归属感？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
公平透明的晋升机制
良好的企业文化与同事关系
个人能力得到持续成长
工作与生活的平衡
公司的社会声誉与发展前景
对员工贡献的认可与尊重
其他
您是否清晰地了解公司未来的战略方向以及自己在此过程中的角色？
非常清晰
比较清晰
一般了解
比较模糊
完全不了解
您对直属上级在给予您工作反馈、指导与鼓励方面的表现满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地“沉淀”集体智慧，并有效“鼓励”员工，您还有哪些具体的建议或想法？
展望2026年，您对自己在本公司的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有一定期待
保持观望，看情况发展
比较悲观，存在担忧
非常悲观，考虑离开
您认为公司吸引和保留核心人才的关键在于？
领先行业的薪酬水平
富有成长性的业务与平台
卓越的企业文化与领导力
完善的培养与晋升体系
灵活多元的工作模式
以上多项的综合
您认为哪些类型的内部活动最能促进团队凝聚力和知识分享？（可多选）
定期的技术/业务分享会
项目复盘与经验总结会
跨部门交流与团建活动
新员工导师/伙伴计划
内部创新或技能竞赛
高管面对面沟通会
其他
总体而言，您对当前的工作环境与氛围满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★