您目前在公司所处的职级/岗位层级是？
初级员工/专员
资深员工/高级专员
主管/经理
高级经理/总监
高管
您所在的部门/业务线属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
请对您当前岗位的工作内容与个人能力、兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为公司目前为员工提供的职业发展通道（如晋升、轮岗、专业序列发展）是否清晰、畅通？
非常清晰且畅通
比较清晰，但执行有难度
有一定框架，但不够明确
非常模糊，缺乏有效路径
不了解
您认为以下哪些因素最能有效提升人才的成熟度？（请选择最重要的2-3项）
系统性的在职培训与学习
有挑战性的项目实践机会
清晰且及时的绩效反馈与辅导
跨部门/跨岗位的轮岗交流
参与行业会议与外部培训
导师制或教练辅导
公司文化与价值观的深度融入
您在过去一年中，是否获得了与您职业发展目标相关的、有意义的培训或学习机会？
是，非常充分且符合需求
是，但机会有限或针对性不强
否，几乎没有获得
不确定
请对您与直接上级在职业发展沟通、反馈与支持方面的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响公司人才稳定性的主要潜在风险有哪些？（请选择您认为最重要的2-3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限或晋升缓慢
工作压力过大或工作生活失衡
团队氛围或人际关系不佳
对公司战略或管理方式不认同
缺乏成就感或工作意义感
外部市场有更好的机会
其他
您认为公司目前的企业文化对人才的吸引和保留作用如何？
非常积极，是核心优势
比较积极，有一定吸引力
中性，无明显影响
比较消极，存在负面影响
非常消极，是人才流失的原因之一
您是否了解公司未来的业务战略方向，并清楚自己的工作如何与之对齐？
非常了解且清晰对齐
大致了解，基本能对齐
了解一些，但关联性不强
不太了解
完全不了解
请对您目前的工作负荷与压力的合理性进行评分（1-5分，1分表示极不合理，难以承受；5分表示非常合理，游刃有余）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑长期在公司发展，您最看重哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
有竞争力的薪酬与长期激励
持续的技能提升与职业成长
参与重要项目或业务的机会
良好的团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
公司的行业地位与发展前景
被认可、尊重的企业文化
其他
您认为公司当前的人才梯队建设（如关键岗位后备人才储备）状况如何？
体系完善，储备充足
有初步建设，但需加强
刚刚起步，较为薄弱
几乎没有系统建设
不了解
对于提升公司人才队伍的“成熟度”（即专业能力、业务洞察、领导力等综合素质），您最重要的一个建议是什么？
对于提升公司人才队伍的“稳定性”（即降低核心人才流失率），您最重要的一个建议是什么？
展望未来2-3年，您个人在本公司的职业发展意愿是？
非常希望长期发展，争取更高职位
希望稳步发展，深耕当前专业领域
视公司发展情况和个人机遇而定
正在观望外部机会
已有明确的离职或转型计划
您是否有其他关于人才发展、团队建设或组织管理的意见或想法希望补充？