您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/部门负责人
总监及以上
您认为公司目前的人才培养体系对您个人成长的帮助程度如何？
过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司内部培训
外部专业课程/认证
导师/上级辅导
参与重要项目
自主学习（阅读、在线课程等）
轮岗/跨部门交流
其他
您是否拥有清晰、可执行的个人年度成长计划（IDP）？
有，且与上级充分沟通并定期回顾
有，但很少回顾和更新
没有正式的书面计划，但有大致方向
完全没有
请为您与直接上级就个人成长与发展进行的沟通频率打分。（1分表示极少沟通，5分表示定期、深入沟通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐本公司的员工成长环境？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在您看来，阻碍您快速成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训资源
工作挑战性不足
缺乏导师或上级的有效指导
个人时间与精力有限
职业发展路径不清晰
公司内部机会（如晋升、轮岗）较少
其他
公司提供的学习资源（如课程库、知识平台）是否能满足您的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
不太满足
完全无法满足
您最希望公司在未来一年为您提供哪一类（或具体哪一项）成长支持？（例如：特定技能培训、领导力项目、跨部门项目机会等）
您希望通过哪些形式更好地记录和展示您的成长成果？（可多选）
数字化的个人能力档案
定期的成果复盘与汇报
获得内部认证或徽章
在绩效评估中重点体现
公开分享与案例库收录
其他
您是否了解公司为您设定的下一步职业发展路径或潜在岗位？
非常清晰了解
大致了解
听说过但不清楚
完全不了解
总体而言，您对自己过去一年在公司所取得的成长速度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的人才成长追踪系统应包含哪些核心功能？（可多选）
个人目标与计划管理
学习历程与证书记录
技能图谱与能力评估
项目经验与成果库
与绩效、晋升流程联动
实时反馈与教练记录
其他
您是否愿意在公司的成长平台中，主动维护和更新您的个人成长记录？
非常愿意，这对自身发展有益
愿意，如果操作简便
视情况而定
不太愿意，觉得是额外负担
对于构建一个更智能、更个性化的人才成长支持与追踪体系，您还有哪些具体的建议或期待？
您预计下一次希望与上级或HR深入沟通个人发展计划的时间大概是？（请选择大致月份）
展望2026年，您对自己在公司内的职业成长信心如何？