所属部门
技术研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
请评估您对当前岗位职责的胜任程度（1分表示不胜任，5分表示完全胜任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您认为自己取得的主要工作成就有哪些？
超额完成业绩指标
成功主导或参与重要项目
提出并实施有效流程优化方案
获得客户/内部高度表扬
有效培养或指导团队成员
获得相关专业认证或奖项
其他
您希望在未来1-2年内晋升的目标岗位方向是？
管理序列（如：团队负责人/经理）
专业序列（如：高级/资深/专家）
项目序列（如：项目经理）
其他业务方向
尚未明确
您认为要实现晋升目标，最需要提升的核心能力是？
专业技术能力
项目管理能力
团队管理与领导力
沟通协调能力
战略思维与商业洞察
创新与解决问题能力
其他
您是否已与上级就晋升规划进行过初步沟通？
是，已有明确反馈
是，但尚未有明确结论
否，但计划近期沟通
否，暂无沟通计划
您希望公司或上级在您的晋升规划中提供哪些支持？
提供更多挑战性项目机会
安排导师或教练指导
提供相关培训或学习资源
给予更明确的绩效反馈与指导
协助拓展跨部门合作机会
其他
您计划在何时达成下一阶段的晋升目标？
6个月内
6-12个月
1-2年
2年以上
视能力成长情况而定
您对自己实现晋升目标的信心程度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列出为实现目标，您计划在未来半年内完成的最重要的三件事
除了晋升，您对个人长期职业发展的其他期望是？
成为领域专家
拓宽技能广度，成为复合型人才
尝试创业或内部创业
实现工作与生活的更好平衡
其他
您是否愿意参与公司为高潜力员工设立的专项培养计划？
非常愿意
愿意，视具体计划内容而定
暂时不考虑
不确定
您有多大意愿向同事推荐公司的员工发展与晋升机制？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于公司的晋升机制或本次规划备案流程，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否授权将本备案表内容作为您个人发展档案的一部分，并与您的上级及HRBP共享？