试用期不符合录用条件
严重违反公司规章制度
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
被依法追究刑事责任
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议
经济性裁员
其他