您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
缺乏竞争力
远低于市场水平
您认为薪酬结构中最应强化的部分是？
基本工资
绩效奖金
年终奖
项目提成/津贴
长期激励（如股权）
福利补贴（餐补、交通等）
其他
您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
完全不透明
请对薪酬发放的及时性与准确性进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效奖金与个人工作表现的关联度如何？
关联度非常高，能有效激励
关联度较高
关联度一般
关联度较弱
几乎没有关联
您最看重以下哪些非货币性薪酬或福利？（可多选）
培训与发展机会
弹性工作制
带薪年假天数
健康体检/保险
团队氛围与文化
办公环境
其他
与同部门、同岗位的同事相比，您觉得自己的薪酬是否公平？
若您觉得存在不公平，请简要说明您认为的原因。（若无，请填“无”）
您是否清楚了解自己薪酬各组成部分（基本工资、奖金、补贴等）的具体计算方式？
完全清楚
大部分清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您认为公司的长期激励（如股权、期权）计划（如有）的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
不适用/不了解
请对薪酬相关政策的沟通与宣导效果进行评分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬因素在您留任公司决策中的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您希望公司在未来薪酬体系优化中优先考虑哪些方面？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化绩效与奖金挂钩机制
增加福利种类与弹性
提升薪酬透明度
加强长期激励
其他
您对薪酬保密政策的看法是？
非常支持，有必要
比较支持
中立
不太支持，应适度公开
完全反对，应完全公开
您最近一次获得薪酬调整（普调或晋升调薪）的年份是？
您认为目前的薪酬体系对高绩效员工的激励作用如何？
激励作用非常显著
激励作用比较明显
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
对于薪酬体系的任何具体建议或期望，请在此处自由填写。
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
基层员工
骨干员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者