您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
供应链/采购部
其他
您的岗位层级
初级专员
中级专员
高级专员/资深专员
主管
经理
高级经理/总监
副总裁及以上
您当前的年度税前总收入（包括基本工资、奖金、津贴等，请填写具体数字，单位：人民币元）
您的基本工资占年度总收入的大致比例
低于50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您的年度总收入中包含以下哪些组成部分？（可多选）
月度基本工资
绩效奖金
年终奖
项目奖金
销售提成/佣金
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
其他长期激励
您认为您目前的薪酬水平与公司内部同岗位同事相比如何？
显著低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
显著高于平均水平
不清楚
您认为您目前的薪酬水平与外部市场（同行业、同岗位）相比如何？
显著低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
显著高于市场水平
不清楚
您对目前薪酬的公平性（内部公平与外部公平）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前薪酬的激励性（是否能有效激发工作积极性）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪酬调整频率是？
每年一次
每半年一次
根据绩效考核结果随时调整
入职满一年后调整，之后按公司政策
其他
在以下薪酬因素中，您最看重的是？
基本工资的稳定性
奖金/提成带来的高收入潜力
全面的福利保障（如补充保险、年金）
股权/期权等长期激励
非现金福利（如培训、休假、弹性工作）
您认为公司目前的福利政策在哪些方面可以优化？（可多选）
增加补充医疗保险
优化住房公积金比例
提供企业年金
增加带薪年假天数
提供弹性工作制
增加员工培训与发展预算
改善办公环境与设施
丰富员工关怀活动
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否清楚公司的薪酬结构、等级和晋升调薪标准？
非常清楚
基本清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
您认为薪酬信息的透明程度如何？
非常透明，有明确的公开制度
比较透明，能了解到部分信息
一般，仅知道与自己相关的
不太透明，信息获取困难
非常不透明
您认为在薪酬方面，公司目前最需要改进的一点是什么？（请简要描述）
您近一年内是否有主动寻求外部工作机会以了解市场薪酬？
是，且获得过明确offer
是，但没有获得offer
偶尔关注，但没有实际行动
完全没有
综合考虑薪酬、福利、工作内容、发展空间等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪酬竞争力不足，您认为最可能对公司造成的影响是？
关键人才流失率上升
招聘难度加大，吸引不到优秀人才
员工工作积极性下降
团队士气低落
以上所有
对于公司的薪酬体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？