该岗位名称是否在官方文件（如劳动合同、组织架构图）中正式使用？
若否或不确定，该岗位在实际工作中更常用的称呼是什么？
该岗位属于以下哪个大类？
管理类
技术/研发类
市场/销售类
运营类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您认为一个理想的岗位名称应包含哪些要素？（可多选）
职责关键词（如“分析”、“开发”、“管理”）
层级标识（如“助理”、“高级”、“专家”）
所属领域（如“前端”、“财务”、“用户”）
简洁易记
行业通用性
其他
在对外招聘或与客户沟通时，您是否使用与内部不同的岗位名称？
是，有统一对外的标准名称
是，但根据情况临时调整
否，内外一致
不清楚
您是否了解公司其他部门有与您职责类似但名称不同的岗位？
若了解，请举例说明（如：A部门的“XX专员”与B部门的“YY助理”）
从0到10分，您认为公司目前岗位名称体系的规范性和清晰度如何？（0=非常混乱，10=非常清晰规范）
您认为是否有必要对公司所有岗位名称进行统一标准化梳理？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您更倾向于哪种命名风格？
偏传统/稳重（如“经理”、“专员”、“工程师”）
偏互联网/扁平化（如“产品负责人”、“运营专家”、“技术顾问”）
偏创意/个性化（结合业务特色）
其他
您希望通过岗位名称优化解决哪些问题？（可多选）
明确职责边界，减少推诿
便于人才招聘与吸引
利于员工职业发展路径规划
提升内部沟通效率
增强公司专业形象
其他
请列举1-3个您接触过的（公司内外部皆可）您认为设计得比较好的岗位名称，并说明原因
您是否愿意参与后续的岗位名称优化研讨会或提供更详细的反馈？