您本次面试的岗位是？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
销售商务类
职能支持类
其他
本次面试淘汰的主要原因属于以下哪个大类？
专业技能/经验不足
综合素质/软实力不匹配
岗位/团队/文化契合度低
薪资期望/职级不匹配
其他客观原因
在【专业技能/经验】方面，具体存在哪些不足？（可多选）
技术深度/广度不足
项目经验与岗位要求不符
缺乏相关行业/领域知识
工具/平台使用不熟练
理论知识薄弱
解决方案设计能力欠缺
其他
在【综合素质/软实力】方面，主要观察到哪些问题？（可多选）
沟通表达不清晰
逻辑思维/分析能力较弱
学习能力/成长潜力不足
抗压能力/稳定性存疑
团队协作意识差
主动性/责任心不强
其他
在【岗位/团队/文化契合度】方面，主要有哪些不匹配之处？（可多选）
职业规划与公司发展不符
工作风格与团队氛围不融
价值观/理念存在差异
对岗位工作内容兴趣不高
面试中表现出消极态度
其他
候选人的薪资期望与公司预算的匹配度如何？
远高于预算
略高于预算
基本匹配
低于预算
未涉及此问题
候选人的期望职级与面试评估的职级是否匹配？
期望过高，能力未达到
期望略高，部分能力不足
基本匹配
期望低于评估水平
未涉及此问题
请简要描述一个最能体现候选人能力不足的具体事例或回答。
您认为候选人在未来（如6-12个月后）再次申请类似岗位，是否有通过的可能？
可能性很大，仅需短期提升
有一定可能，需较长时间积累
可能性较小，核心短板难弥补
基本无可能
您对候选人未来发展的具体建议是什么？（例如，建议补充哪方面的知识或经验）
本次面试的评估过程，您认为是否充分、公平？
非常充分和公平
比较充分和公平
一般，有待改进
不够充分或公平
本次面试的简历筛选质量如何？
与面试表现高度一致
基本符合，但有些方面未在简历体现
存在一定偏差，简历未能反映真实水平
偏差较大，简历与面试表现不符
您做出淘汰决定的自信程度如何？
非常自信，理由充分
比较自信，但存在个别不确定因素
一般，需要结合其他面试官意见
不太自信，信息可能不全面