您所在的部门
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
人力资源
财务管理
行政管理
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前整体薪资水平的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资与市场同岗位水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为决定薪资水平最重要的因素有哪些？（可多选）
个人绩效与贡献
岗位职责与复杂度
工作年限与经验
学历与专业资质
团队/部门整体绩效
公司盈利状况
市场薪酬行情
个人谈判能力
您认为公司的绩效评估体系对薪资调整的影响是否清晰？
您最近一次获得薪资调整是在多久以前？
6个月内
6个月-1年
1-2年
2年以上
从未调整
您期望的薪资调整频率是？
每年一次
每半年一次
根据项目/绩效完成情况随时调整
其他
您期望的薪资调整幅度（例如：10%， 20%， 或具体金额）
除了基本工资，您更看重哪些福利或激励？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股票/期权
补充医疗保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假/病假
培训与学习基金
晋升与发展机会
团队氛围与文化
您是否曾主动与上级/HR进行过薪资沟通？
是，并取得了积极结果
是，但结果不理想
是，但尚未有结果
否，但计划进行
否，不打算进行
您认为在薪资协商中，最大的障碍是什么？
缺乏市场数据支持
对公司薪酬政策不了解
难以量化个人贡献
沟通技巧不足
担心影响工作关系
公司没有协商文化
您对公司薪酬体系的公平性与透明度的评价（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资期望暂时无法满足，您更倾向于接受哪种替代方案？
明确的未来调薪计划
增加奖金或项目提成
增加培训或晋升机会
增加休假等福利
不接受替代方案
您认为公司应如何改进薪酬体系以更好地激励员工？（请简要描述）
您有多大可能向同行推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您对本次薪资协商的总体预期是？
非常乐观
比较乐观
中性/观望
比较悲观
非常悲观