薪资审核表
本表用于收集与审核您的薪资相关信息，请根据实际情况如实填写。
员工姓名
____________
员工工号
____________
所属部门
技术部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
产品部
其他
当前职位级别
初级
中级
高级
资深
专家
管理
本次审核周期起始日期
日期 ____________
本次审核周期结束日期
日期 ____________
本次审核类型
年度调薪
晋升调薪
绩效调薪
试用期转正
其他
当前基本月薪（元）
____________
当前年度奖金/绩效奖金（元）
____________
本次建议调整幅度（月薪）
0-5%
5-10%
10-15%
15-20%
20%以上
无调整
建议调整后基本月薪（元）
____________
本次建议调整幅度（年度奖金）
0-5%
5-10%
10-15%
15-20%
20%以上
无调整
建议调整后年度奖金（元）
____________
请评估该员工在审核周期内的整体绩效表现（0分最低，10分最高）
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
本次薪资调整的主要依据（可多选）
个人绩效表现
市场薪酬水平
岗位价值变化
公司整体业绩
团队/部门贡献
个人能力提升/技能认证
工作年限/司龄
其他
请简要说明本次薪资调整的核心理由
____________
该员工薪酬水平与内部同级别员工相比
显著偏低
略偏低
基本持平
略偏高
显著偏高
该员工薪酬水平与外部市场同岗位相比
显著偏低
略偏低
基本持平
略偏高
显著偏高
暂无数据
本次调整后，该员工薪酬在部门预算范围内吗？
是，有充足预算
是，但预算紧张
否，需申请额外预算
如有预算外情况，请说明原因及解决方案
____________
直接上级是否已与员工进行初步沟通？
是，已沟通且无异议
是，已沟通但存在异议
否，尚未沟通
若存在异议，请简述员工反馈
____________
人力资源部初审意见
同意
建议修改
不同意
人力资源部初审意见说明
____________
财务部审核意见
同意
建议修改
不同意
财务部审核意见说明
____________
最终审批人（部门负责人及以上）意见
批准
驳回
退回修改
最终审批意见说明
____________
预计生效日期
日期 ____________
审核流程备注（如有）
____________
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