请根据实际情况填写本表，以便公司人力资源部门了解您的降职申请详情。
当前所在部门
技术部
市场部
销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
申请降职至的部门
技术部
市场部
销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
申请降职的主要原因
个人职业规划调整
工作压力过大
希望专注于特定技术/业务领域
家庭或个人健康原因
与当前团队/上级协作困难
其他
您认为降职后，对您个人可能带来哪些积极影响？
减轻工作压力
获得更多学习新技能的时间
改善工作与生活平衡
提升在特定领域的专注度
改善团队关系
其他
您认为降职后，对公司或团队可能带来哪些积极影响？
释放管理岗位给更合适的人
提升团队在特定任务上的专业度
优化团队人员配置
促进内部岗位流动
其他
您是否已与您的直接上级沟通此意向？
是，已初步沟通
是，已详细讨论
否，计划近期沟通
否，暂未沟通
您是否已与目标降职部门的负责人进行沟通？
是，已获得初步意向
是，但尚未明确
否，计划近期沟通
否，暂未沟通
请说明您为胜任新岗位已具备或计划学习哪些技能/知识
您如何看待降职可能带来的薪酬调整？
完全理解并接受
可以接受合理范围内的调整
希望尽可能维持现有水平
需要进一步协商
您是否考虑过未来再次申请晋升？
是，在适应新岗位并做出成绩后
是，但暂无具体时间表
否，希望长期稳定在该岗位
不确定
您希望人力资源部门在后续流程中提供哪些支持？
协助与相关部门沟通
提供岗位职责说明书
安排工作交接协调
提供必要的培训资源
其他