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人力资源部
财务部
行政部
其他
在过往工作中，您认为自己最突出的三项核心能力是？
专业技能与知识
项目管理能力
团队协作与沟通
问题分析与解决
创新与优化
领导力与影响力
客户导向与服务
学习与适应能力
请提供一个具体案例，说明您如何运用上述某项核心能力，为公司带来了积极影响或解决了关键问题。
请评估您在过去一年中，对团队/部门整体目标的贡献程度。（1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“非常不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿推荐公司作为职业发展平台？
您在过去一年中，是否主动承担了超出岗位职责范围的工作或项目？
若选择“是”，请简要描述您承担的具体工作或项目及其成果。
您是否曾指导或帮助过其他同事，或在新人培养中发挥作用？
是，担任过正式导师
是，经常进行非正式指导
偶尔
没有
您如何看待您申请职位的职责与挑战？您为此做了哪些准备？
如果晋升成功，您计划在入职新岗位的3个月内，首要开展哪项工作？
深入了解团队与业务现状
制定明确的短期工作目标与计划
建立或优化关键工作流程
加强与相关部门的协作关系
提升团队专业技能或士气
其他
您对自己未来1-2年的职业发展有何规划？
在管理路径上深入发展
在专业路径上成为专家
探索跨部门或新业务领域
尚未明确
其他
您希望公司或上级在哪些方面为您提供支持，以帮助您实现职业发展目标？
您认为公司目前的文化和氛围在多大程度上支持员工的晋升与发展？
您通常通过哪些途径提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业书籍与文献
同行交流与分享
参与行业会议/沙龙
在实际项目中磨练
上级或导师指导
请分享一个您近期学习到并已应用于工作的新知识或新技能。
在您看来，一个优秀的团队领导者最重要的特质是什么？
清晰的愿景与目标感
卓越的沟通与协调能力
信任与授权
公平公正
培养与发展下属
结果导向与执行力
请补充任何您认为对本次晋升评审有价值的其他信息或材料说明。
请上传任何能证明您工作成果的材料（如项目报告、奖项证书、重要邮件截图等，请合并为一个文件）