您所属的部门
研发部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
运营部
产品部
其他
您对当前岗位职责的清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属上级的绩效反馈是否及时、有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最近一个考核周期内，您是否获得了足够的资源支持以达成目标？
您认为哪些因素最能激励您提升绩效？（可多选）
薪酬与奖金
晋升机会
培训与发展
工作自主权
团队氛围
领导认可
个人成就感
其他
您认为公司目前的绩效评估流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
您对自己在当前团队中的协作表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面改进绩效管理体系？（可多选）
设定更清晰的目标
提供更频繁的反馈
优化评估标准
加强结果应用（如晋升、调薪）
增加绩效辅导与培训
简化流程
其他
您是否清楚了解个人绩效与团队/公司目标之间的联系？
您对当前绩效考核结果的应用（如调薪、晋升、奖金）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解自己的绩效表现？（可多选）
直属上级一对一沟通
团队会议
书面绩效评估报告
同事反馈
自我评估
其他
请列举1-2项您希望在下一个考核周期重点提升的能力或技能
整体而言，您对公司的绩效管理体系是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理方式？
您认为绩效结果是否真实反映了您的工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全未反映
您对绩效面谈（如年终评估面谈）的质量和效果满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面的绩效数据应该被更科学地收集和衡量？（可多选）
工作产出数量/质量
客户满意度
内部协作效率
创新能力
流程优化贡献
个人成长与学习
其他
对于改进个人及团队绩效，您还有哪些具体的建议或想法？