所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
2026年奖金核算周期
全年
上半年
下半年
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
2026年个人绩效评级
S（卓越）
A（优秀）
B（良好）
C（合格）
D（待改进）
您认为影响奖金的主要因素是？
个人绩效
团队/部门绩效
公司整体业绩
岗位价值
市场薪酬水平
其他
请对当前奖金计算方案的公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐公司的奖金激励制度？（0-10分，10分代表非常可能）
您对2026年奖金方案的具体建议或期望（如希望增加哪些考核维度）
您希望公司提供哪些与奖金相关的额外激励或福利？（可多选）
额外带薪假期
培训/进修机会
健康保险升级
股权/期权激励
团队建设活动经费
实物奖励
其他
您希望人力资源部就奖金政策进行哪些方面的沟通或培训？
请对本次奖金信息备案流程的便捷性进行评分（1-5分，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★