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技术研发部
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财务部
行政部
产品部
其他
您是否已完整阅读并理解公司2026年度《考勤管理制度》？
您承诺在2026年度将严格遵守以下哪些出勤规范？（可多选）
严格遵守上下班打卡时间
因公外出/出差前按规定提交申请
请假（事假、病假、年假等）提前申请并获得批准
不迟到、不早退、不旷工
加班按规定进行申请和记录
其他
对于迟到或早退行为，您的态度是？
坚决避免，这是基本职业素养
尽量避免，但偶尔因特殊原因可以理解
视情况而定，不影响工作即可
其他
当需要请假时，您预计会提前多久申请？
至少提前1个工作日
至少提前半天
紧急情况发生时立即申请
视假期类型而定
您认为影响个人出勤率的主要因素可能是什么？
个人时间管理能力
通勤交通状况
工作负荷与压力
家庭或个人事务
身体健康状况
其他
为保障良好出勤，您计划采取哪些个人措施？（可多选）
调整作息，保证充足睡眠
提前规划通勤路线与时间
合理安排个人事务，避免与工作时间冲突
加强锻炼，保持健康体魄
利用公司弹性工作制（如有）进行优化
其他
如果因不可抗力（如极端天气、重大公共交通故障）导致迟到，您会如何处理？
立即向上级及HR报备
事后补交情况说明
使用年假或调休抵扣迟到时间
其他方式
请评估您对自己在2026年达成高出勤率的信心程度（1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为达成出勤目标，您希望公司或部门提供哪些支持？（如：更灵活的错峰安排、交通补贴等）
您是否知晓并同意，出勤记录将作为个人绩效考核的参考依据之一？
是，知晓并同意
是，知晓但保留意见
否，不清楚此项规定