您是否已阅读并理解《2026年组织行为规范总则》？
是，已完全理解
是，已阅读但部分内容需进一步了解
否，尚未阅读
请选择您认为在日常工作中最重要的行为准则。（可多选）
诚实守信，言行一致
遵纪守法，合规操作
尊重他人，团结协作
保守秘密，维护信息安全
积极进取，持续学习
爱护公物，节约资源
勇于担当，尽职尽责
在工作中，当个人利益与组织规定发生冲突时，您通常会如何应对？
优先遵守组织规定
视情况灵活处理
寻求上级或合规部门指导
其他
若您发现同事有疑似违反行为规范的行为，您会采取什么措施？（请描述具体步骤）
您主要通过哪些渠道了解组织的行为规范与政策更新？（可多选）
内部公告/邮件
部门会议/培训
内部知识库/平台
直属上级传达
同事间交流
其他
对于外部人员（如客户、合作伙伴）赠送的、超出日常礼节范围的礼品，您会如何处理？
当场婉拒并说明规定
收下后立即上报并交公
视价值大小和关系决定
其他
请评估您所在部门对行为规范的执行力度。（1分为非常松懈，5分为非常严格）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否知晓并理解关于利益冲突申报的相关规定？
是，非常清楚
是，大致了解
听说过，但不清楚细节
不清楚
如果您需要申报利益冲突，您知道具体的流程和受理部门吗？
在以下哪些场景中，您认为最容易发生不规范行为？（可多选）
商务接待与礼品往来
采购与招投标过程
费用报销与财务审批
数据使用与信息传递
内部晋升与人事调整
外部合作与合同签订
您是否接受过反舞弊或商业道德相关的专项培训？
是，近一年内接受过
是，但时间较久远
否，从未接受过
您认为当前的行为规范在哪些方面可以进一步优化或明确？
您对组织提供的违规行为举报渠道是否了解并信任？
了解且完全信任
了解但有所顾虑
不了解具体渠道
不信任
您有多大可能向同事或合作伙伴推荐我们组织的行为准则与文化？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在处理客户数据时，您是否始终遵循“最小必要”原则和授权范围？
总是
大多数情况下
偶尔会疏忽
不确定该原则的具体要求
请描述一个您亲身经历或观察到的、体现良好行为规范的正面案例。
您希望组织以何种形式加强行为规范的宣传与教育？（可多选）
定期举办专题培训/讲座
制作生动易懂的图文/视频材料
开展案例分析与研讨会
将规范要求融入日常工作流程系统
加强管理层以身作则的示范作用
您是否承诺将严格遵守《2026年组织行为规范》，并愿意为其完善贡献力量？
是，我郑重承诺
我承诺遵守，但保留对部分条款的建议权
需要更多时间理解后再承诺
请手写签名确认以上信息真实有效，并承诺遵守行为规范。