该部门在2026年的主要职能定位是？
核心业务部门
战略支持部门
运营管理部门
研发创新部门
其他
2026年，您预计该部门的人员编制总数将如何变化？
显著增加（> 20%）
适度增加（5%-20%）
基本持平
适度减少（5%-20%）
显著减少（> 20%）
为达成2026年目标，您认为部门最需要加强哪几方面的能力？（可多选）
技术研发
市场营销
客户服务
数据分析
流程优化
人才培养
成本控制
跨部门协作
您预计2026年部门的主要工作模式是？
全员集中办公
全员远程办公
混合办公模式（部分远程）
项目制/弹性办公
请列出2026年计划新增的关键岗位名称（如无，请填“无”）
请列出2026年可能调整或取消的现有岗位名称（如无，请填“无”）
您认为2026年部门成功的关键外部合作伙伴类型是？（可多选）
供应商
技术提供商
渠道商
咨询机构
高校/研究机构
行业协会
政府机构
其他
2026年，部门预算的主要投入方向是？
人力成本
技术采购与研发
市场推广
设备与场地
培训与发展
其他运营成本
请预估2026年部门的关键绩效指标（KPIs），例如：营收目标、项目完成数等
为实现2026年架构，您认为最大的内部挑战是？
人才短缺
技术瓶颈
流程僵化
预算限制
跨部门沟通障碍
其他
为实现2026年架构，您认为最大的外部挑战是？
市场竞争加剧
政策法规变化
经济环境波动
技术变革速度
客户需求变化
其他
请评估当前组织架构对实现2026年目标的支撑程度（1分表示完全无法支撑，5分表示完全能支撑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年公司整体的组织架构优化，您有何建议或期望？
本次填写的信息是否需要后续与您进行面对面沟通确认？