2026年招聘需求的主要驱动因素是什么？
业务扩张/新项目启动
现有人员流失补充
组织架构调整
储备关键人才
技术/技能升级需求
其他
2026年计划招聘的岗位主要涉及哪些职能类别？（可多选）
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
供应链/物流
设计/创意
其他
请列出计划新增的核心岗位名称（例如：高级Java开发工程师、市场经理）
预计2026年整体招聘规模（新增全职员工数）为？
1-5人
6-15人
16-30人
31-50人
51-100人
100人以上
与2025年相比，2026年招聘预算预计变化如何？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
显著减少
尚未确定
计划通过哪些主要渠道进行招聘？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
公司官网/内推
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
猎头服务
行业垂直社区/论坛
其他
预计招聘周期（从启动到入职）的平均时长目标为？
1个月内
1-2个月
2-3个月
3个月以上
视岗位紧急程度而定
对于关键技术或管理岗位，是否有明确的继任者计划或人才储备库？
2026年招聘面临的最大挑战或担忧是什么？（例如：人才竞争、薪酬压力、技能匹配度等）
希望人力资源部门在2026年提供哪些额外的招聘支持？（可多选）
优化雇主品牌宣传
引入新的招聘技术/工具
加强面试官培训
提供更精准的行业薪酬报告
拓展新的招聘渠道
优化候选人体验流程
其他
对于校园招聘，2026年是否有计划？
是，计划扩大规模
是，维持现有规模
是，但规模待定
暂无计划
是否考虑为2026年招聘引入新的评估方式（如情景模拟、线上测评等）？
是，已计划引入
是，正在调研
否，沿用现有方式
不确定
对2026年应届生或实习生招聘的具体需求（岗位、数量、时间等）
对候选人软技能（如沟通协作、学习能力、抗压性等）的核心要求
2026年招聘是否会更注重多元化与包容性（如性别、背景等）？
是，将作为重要考量
会适当关注
暂无特别计划
不确定
除上述内容外，对2026年招聘规划的其他补充说明或建议
本表填写内容的确认状态
已确认，可直接作为规划依据
初步草案，后续可能调整
需与上级进一步沟通