您所在的业务部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（如人力、财务）
其他
2026年，贵部门计划通过哪些主要渠道进行招聘？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）
公司官方招聘官网/公众号
校园招聘
内部推荐
猎头服务
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
行业社群/论坛
其他
请对“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”在2025年的简历投递数量满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”在2025年的简历质量（与岗位匹配度）满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）”在2025年的简历投递数量满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）”在2025年的简历质量（与岗位匹配度）满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“内部推荐”渠道在2025年的招聘效果（包括入职人数、人员稳定性等）进行总体满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“校园招聘”渠道最适合为以下哪类岗位储备人才？
技术研发类
产品与运营类
市场与销售类
职能支持类
所有岗位均适用
不适用
基于过去一年的体验，您有多大可能向同行推荐使用“猎头服务”进行中高端人才招聘？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于2026年的招聘预算，您预计在招聘渠道上的投入将如何变化？
显著增加
略有增加
与去年持平
略有减少
显著减少
不确定
您希望公司在2026年加强哪些招聘渠道的运营或合作？（可多选）
优化招聘官网/雇主品牌页面
增加社交媒体内容运营与招聘曝光
拓展更多垂直领域招聘平台合作
举办/参与更多线下行业沙龙或招聘会
完善并激励内部推荐制度
与更多优质猎头公司建立合作
深化与目标高校的合作关系
其他
您认为，在2026年，哪个渠道将成为贵部门最重要的高级/专家级人才引进渠道？
猎头服务
垂直领域招聘平台
内部推荐
行业人脉/社群
竞争对手挖掘
其他
对于技术类岗位，您认为最有效的初筛方式（除简历外）是？
在线编程测试
电话技术面试
收取作品集/Github链接
直接安排现场/视频面试
其他
请列举1-2个您希望公司未来尝试或探索的新型招聘渠道或创新招聘形式。
您是否愿意参与后续关于招聘渠道优化的深度访谈或研讨会？
您的邮箱（用于接收本次调研报告或后续访谈邀请，选填）