您擅长的面试岗位类型（可多选）
技术研发
产品经理
市场营销
运营
设计
职能支持（如HR、财务）
销售
其他
您担任面试官的总年限
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
超过10年
请评估您对结构化面试方法的熟悉程度（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常参与的面试环节（可多选）
初筛/电话面试
技术/专业一面
综合/素质二面
终面/高管面
其他
您平均每月可参与面试的次数
1-2次
3-5次
6-10次
11-15次
16次以上
您最熟悉的1-2个具体技术领域或业务方向（如：Java后端开发、用户增长运营）
您是否接受过公司组织的正式面试官培训？
是，已系统培训
是，但仅基础培训
否，但有意向参加
否，暂不需要
您更倾向于面试哪个级别的候选人？
应届生/实习生
初级（1-3年经验）
中级（4-7年经验）
高级（8年以上经验）
专家/管理岗
不限
您认为自己在面试中最关注候选人的哪些方面？（可多选）
专业技能匹配度
项目经验与成果
逻辑思维能力
沟通表达能力
团队协作精神
学习与成长潜力
价值观与文化契合度
抗压能力
您对使用AI辅助面试工具（如智能评分、行为分析）的态度是？
非常支持，愿意尝试
可以接受，作为参考
中立，观望效果
不太支持，更信赖人工判断
完全反对
您是否愿意担任2026年校园招聘的面试官？
非常愿意
愿意，但需协调时间
视情况而定
暂不考虑
您通常偏好的工作日面试时间段（开始时间）
时 ____________
分 ____________
您有多大可能向同事推荐担任面试官这项工作？（0-非常不可能，10-非常可能）
如有相关认证证书（如面试官认证、专业认证），可在此上传