本表用于收集2026年度申请转正员工的综合评定结果，请根据实际情况如实填写。
所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务管理部
行政管理部
其他
试用期岗位
初级工程师
中级工程师
产品经理
市场专员
运营专员
人事专员
财务专员
行政助理
其他
试用期总体表现评级
S（卓越）
A（优秀）
B（良好）
C（合格）
D（待改进）
请对员工的专业技能掌握程度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对员工的工作效率与执行力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对员工的团队协作与沟通能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对员工的学习能力与成长潜力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该员工在工作中展现了哪些突出优点？（可多选）
责任心强
积极主动
逻辑清晰
善于沟通
抗压能力强
富有创意
注重细节
学习能力快
其他
请具体描述一项该员工在试用期内完成的出色工作或贡献
该员工在哪些方面有待提升或改进？（可多选）
专业技能深度
工作效率
沟通技巧
团队协作
工作主动性
时间管理
抗压能力
其他
您认为该员工是否已完全胜任其岗位要求？
完全胜任
基本胜任，需持续指导
部分胜任，需重点培养
暂不胜任
您对该员工的转正申请建议是？
同意按期转正
建议延长试用期（请说明原因）
不同意转正（请说明原因）
若建议延长试用期或不同意转正，请在此详细说明具体原因及依据
转正后的薪酬调整建议
按原定计划调整
建议高于原计划
建议低于原计划
维持试用期薪酬
转正后的岗位/职级建议
维持现岗位职级
建议晋升一级
建议调整至其他岗位
其他