当前所在部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务管理部
其他
申请降职的主要原因
个人职业规划调整
工作压力与健康考虑
希望专注于特定领域
家庭或个人事务需要更多时间
其他
您希望通过降职解决哪些具体问题？（可多选）
减轻工作负荷与压力
减少管理职责
获得更灵活的工作时间
专注于技术/专业工作
调整工作与生活平衡
其他
您期望的降职生效时间
尽快
2026年第一季度
2026年第二季度
2026年第三季度
2026年第四季度
具体协商
您是否已与您的直属上级进行过初步沟通？
是，已达成初步共识
是，但尚未达成一致
否，计划近期沟通
否，希望由人力资源部协助沟通
您对降职后可能面临的薪酬调整有何预期？（1-非常担忧，5-完全理解并接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以为您的降职过渡提供哪些支持？（可多选）
明确的岗位职责与目标
必要的技能培训
心理辅导或职业咨询
团队内部沟通协调
薪酬福利方案说明
其他
您认为此次调整对您个人和团队可能带来哪些积极影响？
请上传任何您认为有助于说明此次申请的相关文件（如医疗证明、个人陈述等，可选）