所属部门
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政管理部
评估周期
2026年第一季度
2026年第二季度
2026年第三季度
2026年第四季度
2026年全年
请对您本年度整体工作目标的达成情况进行评分（1分为未达成，5分为超额完成）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要列举本年度您最引以为傲的1-3项核心工作成果
您认为本年度在工作能力上取得了哪些提升？（可多选）
专业技能
项目管理
沟通协调
团队协作
创新思维
数据分析
客户服务
时间管理
您认为本年度工作中面临的最大挑战是什么？
资源不足
时间紧迫
跨部门沟通
技术难题
市场变化
个人能力瓶颈
其他
请评价您在团队协作与知识共享方面的表现（1分为需改进，5分为表现卓越）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐与您合作完成项目？（0分代表非常不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司/部门提供的培训与学习资源是否满足了您的成长需求？
您对目前的工作内容与岗位职责匹配度如何？
高度匹配，能充分发挥所长
基本匹配，但有优化空间
部分匹配，希望调整
不太匹配，希望转岗
对于下一年度的工作，您最希望设定哪些个人发展目标？
请评价您对公司的企业文化与价值观的认同度（1分为不认同，5分为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效考核机制是否能有效反映您的实际贡献？
请对公司的绩效考核或管理流程提出1-2条具体的改进建议
您对目前的工作环境（包括硬件、软件、氛围等）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响团队整体绩效的主要因素有哪些？（可多选）
目标不清晰
流程繁琐
沟通不畅
资源分配不均
激励机制不完善
团队技能不足
外部市场环境
综合来看，您对自己本年度的整体绩效表现评价如何？
卓越，远超预期
优秀，达到并部分超出预期
良好，基本达到预期
合格，有待提升
需改进，未达预期
最后，请写下您对公司、部门或团队的寄语或任何想说的话