本表用于收集2026年员工基本工资相关信息，请根据实际情况如实填写。所有信息将严格保密，仅用于薪酬管理。
所属部门
研发部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
生产部
其他
调整生效月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
薪酬调整依据的主要因素
年度绩效评估结果
市场薪酬水平
岗位价值重估
个人能力提升
公司整体业绩
其他
除基本工资外，2026年计划包含的固定津贴项目
交通补贴
通讯补贴
餐费补贴
住房补贴
岗位津贴
技术津贴
其他
您对本次薪酬调整方案的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
审批状态
待提交
部门经理审批中
人力资源部审批中
已批准
已驳回