您目前所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
对于2026年可能的部门调整，您的整体态度是？
非常期待，认为是发展机会
可以接受，愿意尝试
有所顾虑，需要更多信息
不希望变动，希望维持现状
您认为部门调拨时，公司应优先考虑哪些因素？（可多选）
员工个人发展意愿
业务发展需求
个人技能与岗位匹配度
团队协作与融合
薪酬福利待遇
工作地点便利性
其他
您个人是否有在2026年主动申请调拨到其他部门的意愿？
有，已有明确目标部门
有，但目标部门不明确
暂时没有，但持开放态度
完全没有此意愿
如果您有调拨意愿，主要驱动因素是？（可多选）
职业发展/晋升机会
对目标部门业务更感兴趣
希望学习新技能
寻求更好的团队氛围
工作地点/时间更合适
薪酬待遇提升
其他
您目前具备哪些可迁移的核心技能或专业领域？（可多选）
项目管理
数据分析
产品设计
软件开发
市场营销
客户关系管理
财务分析
文案写作
外语能力
其他
您是否愿意在调拨后接受新的技能培训以适应新岗位？
非常愿意，并主动学习
愿意，接受公司安排
视具体情况而定
不太愿意
对于工作地点，您能接受的变动范围是？
仅限当前办公地点
本市内其他办公点
省内其他城市
全国范围
视具体情况而定
如果调拨涉及薪酬结构调整，您最关注的是？
基本工资
绩效奖金
长期激励（如股权）
福利补贴
整体薪酬包竞争力
请评估您对当前部门工作的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对当前团队协作氛围的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在部门调拨过程中，公司最需要为员工提供哪些支持或保障？
您是否愿意与HR或您的上级进行一次关于调拨意向的初步沟通？
非常愿意，希望尽快安排
愿意，可以接受预约
暂时不需要
不希望沟通
本次填写的信息，您希望如何处理？
仅用于本次调拨规划参考，严格保密
可与我的直接上级沟通
可公开部分非敏感信息用于团队匹配
按公司信息管理制度处理即可