本表备案的福利费用主要面向哪类人员？
全体员工
特定岗位员工
核心骨干/管理层
新入职员工
其他（请后续说明）
2026年度计划开展的福利项目主要包含哪些类别？（可多选）
节日福利（春节、中秋等）
生日福利
健康体检/医疗保险
餐饮/交通/通讯补贴
团队建设/旅游活动
培训学习/教育资助
子女教育/托育支持
弹性福利（积分兑换）
其他（请后续说明）
2026年度福利费用预算总额（人民币）预估范围是？
10万元以下
10万-50万元
50万-100万元
100万-500万元
500万元以上
与2025年度相比，2026年福利费用预算预计变化幅度为？
基本持平（增减幅度5%以内）
小幅增长（5%-15%）
显著增长（15%以上）
小幅下降（5%-15%）
显著下降（15%以上）
福利费用预算的资金来源预计包括？（可多选）
部门/项目常规运营预算
公司专项福利基金
工会经费
其他合作方赞助
其他（请后续说明）
福利项目的执行周期预计是？
按季度分次执行
半年度集中执行
年度内灵活安排
特定时间节点（如节日）执行
其他
请列出计划在2026年第一季度执行的福利项目名称及预估费用
请列出计划在2026年第二季度执行的福利项目名称及预估费用
请列出计划在2026年第三季度执行的福利项目名称及预估费用
请列出计划在2026年第四季度执行的福利项目名称及预估费用
预计通过何种方式评估福利项目的实施效果？
员工满意度调研
参与率/使用率统计
成本效益分析
管理层评审
暂未计划系统评估
在福利费用管理与使用过程中，可能面临的主要风险或挑战是什么？
本备案表是否需要提交额外附件（如详细预算表、方案说明）？
下一步审批流程（请填写拟提交的审批节点，如：部门负责人-> 财务部-> HR总监）
本表填写内容是否已与相关团队成员或利益方沟通？
是，已充分沟通并达成一致
是，已初步沟通
否，计划后续沟通
不适用