所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
员工编号
TECH-
PROD-
MARK-
OPER-
HR-
FIN-
ADMIN-
2026年度绩效考核等级
S（卓越）
A（优秀）
B（良好）
C（合格）
D（待改进）
请选择您在2026年取得的主要贡献领域（可多选）
技术创新/专利
重大项目成功交付
关键客户拓展与维护
成本节约与效率提升
团队建设与人才培养
流程优化与改进
跨部门协作贡献
请评估您对团队整体目标达成的贡献度（1-10分，10分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在2026年获得过公司级或以上级别的表彰/奖项？
您参与了哪些有助于提升个人或团队能力的活动？（可多选）
内部技术分享
外部专业培训/认证
担任新员工导师
主导或参与内训课程开发
行业会议/论坛发言
您认为自己在2026年的成长主要体现在哪个方面？
专业技能深度
管理/领导能力
业务理解与视野
沟通与协作能力
创新能力
您期望获得的奖励形式偏好是？
现金奖励
股票/期权激励
额外带薪假期
专业培训机会
荣誉称号/奖杯
请评估您对当前岗位职责的胜任程度（1-10分，10分为完全胜任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在奖励评定后，与上级进行一次正式的绩效与发展面谈？
对于本次奖励评定流程或标准，您是否有其他意见或建议？