您是否已完整阅读并理解《2026年度员工行为规范手册》的全部内容？
是，已完全理解
是，但部分内容有待进一步学习
否，尚未完整阅读
请选择您认为在日常工作中最重要的几项行为准则（多选）。
遵纪守法，恪守职业道德
诚实守信，实事求是
团结协作，尊重他人
积极进取，勇于创新
保守秘密，维护信息安全
爱护公物，勤俭节约
文明礼貌，维护公司形象
对于收到的涉及公司机密的文件或信息，您的处理方式是？
严格保密，仅在授权范围内使用
与工作相关同事讨论，但不对外传播
认为不重要时可能忽略保密要求
不确定如何处理
当发现同事有违反行为规范的苗头或行为时，您通常会？
私下友善提醒
向直属上级或相关部门反映
视而不见，避免麻烦
不确定该如何处理
在工作中获取的客户个人信息，您认为可以用于以下哪种用途？
仅限于本次合作项目所需
可用于公司内部其他相关项目
在脱敏后可进行市场分析
任何用途都需获得客户明确授权
您对“利益冲突”的理解是？
个人利益与公司利益发生矛盾的情形
利用职务之便为个人或亲友谋利
兼职或投资与公司业务构成竞争
以上所有情况
如果收到合作伙伴或客户赠送的超出规定价值的礼品，您会如何处理？
婉言谢绝
收下后按规定上报并上交
视情况而定，如果关系好就收下
不清楚相关规定
在以下哪些网络行为是公司明确禁止的？（多选）
利用公司网络访问非法网站
在社交媒体上发布涉及公司未公开信息
工作时间大量进行与工作无关的网上购物、游戏等
使用公司邮箱注册与工作无关的私人账户
对于公司内部流传的未经证实的小道消息，您的态度是？
不传播、不轻信，通过正规渠道核实
会与关系好的同事私下讨论
积极传播，认为这是了解信息的途径
完全不关心
您认为以下哪项不属于“尊重职场多样性”的范畴？
尊重不同国籍、民族、宗教信仰的同事
尊重不同性别、年龄的同事
尊重不同性取向的同事
要求所有人都保持完全一致的观点和行为
当您的工作出现失误时，您的第一反应通常是？
主动承认并寻求解决方案
分析原因，避免下次再犯
试图掩盖或推卸责任
感到焦虑，不知如何是好
您认为“勤俭节约”在办公环境中主要体现在？
节约用水用电用纸
爱惜办公设备，延长使用寿命
避免不必要的差旅和招待费用
以上所有
对于公司提供的培训和学习资源，您的利用情况如何？
主动寻找并积极参加，以提升能力
公司安排则参加，不安排则不关注
认为工作繁忙，无暇参加
尚未关注过相关资源
您希望通过哪些方式进一步了解和践行行为规范？（多选）
定期组织专题培训或讲座
在内部平台推送案例解析
部门内部进行讨论学习
设立明确的行为标兵奖励机制
提供便捷的咨询和举报渠道
如果您对现行的行为规范有任何具体的意见或改进建议，请在此提出：
您是否承诺将遵守《2026年度员工行为规范》的所有条款，并愿意接受相应的监督？
是，我郑重承诺
我承诺遵守大部分条款
我需要更多时间理解后再承诺
否