请选择您所属的部门/单位
行政部门
技术研发部
市场销售部
生产制造部
客户服务部
其他
您所了解的事件主要涉及哪一类问题？
工作纪律（如迟到、早退、旷工）
工作失职或失误
违反公司信息安全规定
违反财务或报销规定
不服从工作安排
其他
该事件的发生时间大致在2026年的哪个季度？
第一季度（1-3月）
第二季度（4-6月）
第三季度（7-9月）
第四季度（10-12月）
不确定
根据现有信息，您认为该事件造成的直接后果严重程度如何？
轻微，未造成实际损失或影响
一般，造成有限损失或局部影响
严重，造成较大损失或广泛负面影响
非常严重，造成重大损失或对公司声誉有严重影响
事件发生后，涉事人员是否主动报告或承认错误？
是，主动报告并承认
是，在调查后承认
否，未主动承认
不了解
是否采取了补救措施以减轻损失或影响？
是，措施有效，基本挽回损失
是，但效果有限
否，未采取有效补救措施
不了解
根据公司《员工行为规范》及相关制度，您认为最合适的处分等级建议是？
口头警告/批评教育
书面警告
记过
记大过
降级/降职
解除劳动合同
其他处理方式
您认为在做出处分决定时，应重点考虑哪些因素？（可多选）
事件性质与严重程度
造成的实际损失与影响
涉事人员的主观意图
过往表现与历史记录
认错态度与补救行为
对其他员工的警示作用
是否符合相关法律法规
其他
请简要描述该事件的核心经过（时间、地点、涉及人员、主要行为等）
您认为本次事件的处理流程（从发现到调查）是否公正、透明？
非常公正透明
基本公正透明
一般，有待改进
不够公正透明
不了解
您认为当前公司关于违纪处分的规章制度清晰度和可操作性如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次处分建议的提出，是否有助于防止类似事件再次发生？
非常有帮助
比较有帮助
帮助有限
基本没有帮助
不确定
您本次提供信息的角色是？
事件直接处理/调查人员
涉事人员所在部门负责人/同事
人力资源或合规部门人员
其他知情人员
仅基于公开信息评估