当前所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您希望申请的2026年升级目标
晋升至更高职位
薪资等级提升
技能认证/资格升级
项目/团队管理权扩大
跨部门/跨领域发展机会
其他
为达成升级目标，您计划在哪些方面进行提升？（可多选）
专业技能/知识
项目管理能力
团队领导力
沟通协调能力
业务拓展能力
行业视野/战略思维
外语能力
其他
请具体描述您计划提升的一项关键能力，并说明提升路径
您认为公司/部门可以提供哪些支持来帮助您实现升级？
提供专项培训课程
安排导师/教练指导
赋予更具挑战性的项目
提供跨部门轮岗机会
增加学习资源/预算
其他
您对自己当前岗位的胜任度满意度如何？（1分表示完全不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您完成的最能体现您能力或潜力的工作成果是什么？
您有多大可能向同事推荐公司内部的晋升/发展机制？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否已与您的直接上级沟通本次升级意向？
是，已详细沟通并获得支持
是，已初步沟通
否，计划近期沟通
否，暂无沟通计划
您期望的升级后第一年内，能为团队或公司带来哪些具体价值？
您认为影响您实现升级目标的最大内部障碍是什么？
个人能力/知识缺口
缺乏展示机会
团队/部门架构限制
公司制度/流程限制
信息/资源获取困难
暂无明确障碍
其他
您认为影响您实现升级目标的最大外部障碍是什么？
市场竞争/行业变化
技术/政策环境变化
经济/市场环境变化
家庭/个人因素
暂无明确障碍
其他
您希望从本次升级申请中获得哪些反馈？（可多选）
对个人能力的客观评价
明确的能力提升建议
具体的行动路径规划
潜在的内部机会信息
与上级/HR的沟通支持
其他