您所负责的业务板块
产品研发
市场营销
销售与渠道
客户服务
供应链与运营
人力资源
财务与法务
信息技术
其他
根据2026年业务规划，您预计团队将新增的岗位数量级是？
无新增
1-3个
4-6个
7-10个
10个以上
预计新增的岗位主要属于以下哪些职能类别？（可多选）
技术研发
产品经理
UI/UX设计
数据分析
市场策划
品牌公关
销售经理
客户成功
运营专员
项目管理
人力资源
财务会计
法务合规
行政支持
您认为2026年最难招聘的岗位类型是？
高级技术专家
中层管理干部
一线业务骨干
新兴领域人才
通用职能人员
暂无明确困难
您认为导致上述岗位招聘困难的主要原因有哪些？（可多选）
市场人才稀缺
薪酬竞争力不足
公司品牌吸引力有限
岗位要求过高
地理位置限制
团队发展空间不清晰
其他
除了新增岗位，现有团队中是否存在因员工离职、转岗或技能老化而可能产生的岗位空缺风险？
存在高风险，多个关键岗位
存在中等风险，少数岗位
存在低风险，基本稳定
不存在风险，非常稳定
现有团队在2026年最需要提升或补充的关键技能有哪些？（可多选）
人工智能/机器学习
大数据分析与可视化
云计算与DevOps
网络安全
敏捷项目管理
数字化营销
内容创作与运营
跨文化沟通
领导力与团队管理
财务建模与分析
其他
您认为通过内部培训能在多大程度上弥补这些技能缺口？
完全可以弥补
能弥补大部分
只能弥补小部分
几乎无法弥补，需外部招聘
您更倾向于通过哪些方式填补2026年的人才缺口？（可多选）
社会招聘
校园招聘
内部提拔与转岗
猎头推荐
项目外包
与高校/培训机构合作培养
对于潜在的关键岗位缺失，您建议的启动招聘或培养计划的时间点是？
2025年Q4
2026年Q1
2026年Q2
2026年Q3
根据业务进展随时启动
尚未确定
请评估当前团队的人才梯队建设对支撑2026年业务目标的准备度（1为完全不足，5为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述一个您预见的、在2026年可能因人才缺失而导致的具体业务风险或挑战
对于公司层面的人才战略和招聘支持，您有哪些具体的建议或需求？