所属部门
研发部
市场部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
申请类型
岗位调整
薪资调整
工作地点调整
工作时间调整
项目资源调整
其他
申请的主要依据或理由
个人职业发展需求
绩效表现优异
工作量不饱和/超负荷
岗位技能匹配度提升
团队协作需要
公司业务发展需要
其他
请评估此调整对您当前工作的紧迫性（1-5分，1为不紧迫，5为非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否已与直接上级沟通？
是，已达成初步共识
是，但尚未达成共识
否，计划近期沟通
否，暂不沟通
此调整是否需要额外的资源支持（如培训、设备、预算等）？
您认为此调整对团队整体工作的影响是？（0-10分，0为非常负面，10为非常正面）
请上传相关支持材料（如绩效证明、项目报告、沟通记录等）