您目前所在公司所属的互联网细分领域是？
电子商务
社交/内容/媒体
企业服务/SaaS
金融科技
游戏
人工智能/大数据
教育培训
生活服务/O2O
硬件/物联网
其他
您在招聘中主要负责的岗位类型是？
技术研发（如前后端、算法等）
产品/设计
运营/市场
销售/商务
职能支持（如人事、财务等）
管理岗
其他
总体而言，您认为当前招聘到合适人才的难度如何？（1分为非常容易，5分为非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您遇到的主要痛点有哪些？（可多选）
收到简历数量少，渠道效果差
简历质量普遍不高，匹配度低
候选人期望薪资远超预算
核心岗位候选人竞争异常激烈
面试流程长，候选人体验不佳
录用后候选人毁约率高
内部决策流程复杂、缓慢
难以精准评估候选人的实际能力
其他
您认为当前市场上，哪个技术栈或技能方向的人才最为紧缺？
前端开发（Vue/React等）
后端开发（Java/Go/Python等）
移动端开发（iOS/Android/Flutter）
算法/人工智能
大数据/数据分析
运维/DevOps/云原生
测试/测试开发
网络安全
无明显紧缺方向
其他
您认为“薪资竞争力”在吸引候选人的关键因素中，重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，贵公司主要依靠哪些因素吸引优秀人才？（可多选）
公司品牌与行业地位
有竞争力的股权/期权激励
清晰的职业发展路径
丰富的培训与学习资源
优秀的技术氛围与牛人团队
灵活的工作时间/远程办公
有吸引力的福利待遇（如假期、保险等）
有挑战性和成长性的业务/项目
其他
贵公司招聘时，对候选人“软技能”（如沟通、协作、学习能力等）的考察重视程度如何？
非常重视，是首要筛选标准之一
比较重视，与硬技能同等重要
一般重视，主要看硬技能
不太重视，更关注技术能力
您通常使用哪些渠道来寻找候选人？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）
猎头/招聘供应商
内推
技术社区/论坛（如GitHub、V2EX等）
社交媒体（如脉脉、LinkedIn等）
校园招聘
行业会议/活动
其他
在上述渠道中，您认为哪个渠道的招聘效果（性价比）最好？
主流招聘平台
猎头/招聘供应商
内推
技术社区/论坛
社交媒体
校园招聘
行业会议/活动
其他
效果都不理想
您认为当前的面试流程效率如何？（1分为非常低效，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估候选人时，您最看重哪些方面？（可多选）
过往项目经验与成果
技术基础与深度
解决复杂问题的能力
学习能力与潜力
团队协作与沟通能力
文化价值观匹配度
工作稳定性与职业规划
其他
对于“空降”的中高级管理者，您认为最大的融入挑战是什么？
与现有团队的文化融合
快速理解业务并产出业绩
获得上级和下级的信任
适应公司内部流程与规则
无明显挑战
您认为，招聘方和求职者之间最大的信息不对称体现在哪里？
您如何看待“远程办公”在未来招聘中的趋势？
将成为主流工作模式之一
仅适用于部分岗位和公司
短期内难以大规模普及
弊大于利，不会成为趋势
您对AI工具（如AI简历筛选、AI面试助手等）在招聘中的应用前景看好吗？（1分为完全不看好，5分为非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的支持来提升招聘效率？（可多选）
更精准的简历推荐算法
更高效的协同面试工具
更科学的候选人评估模型/试题库
行业人才地图与薪酬报告
候选人背景调查服务
雇主品牌建设指导
其他
与一年前相比，您感觉今年的招聘市场是？
明显回暖，机会更多
基本持平
明显遇冷，竞争更激烈
不确定
对于改善整个互联网行业的招聘生态，您有什么具体的建议或期望？
您的职位级别是？
创始人/合伙人
高管（CXO/VP等）
总监
经理/主管
专员/助理
其他
贵公司的人员规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人及以上