您目前所在的岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
职能支持类
管理类
总体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的福利中，哪些对您最具吸引力？（可多选）
五险一金及补充商业保险
年度健康体检
带薪年假及各类休假
弹性工作制/远程办公
餐补、交通补贴等现金补贴
员工培训与职业发展支持
团队建设与文化活动
股票期权/长期激励
免费健身房/运动福利
节日礼品与生日福利
与您了解的同行业其他公司相比，您认为公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不太了解
您对公司福利政策的沟通与宣传清晰度满意度如何？（1-非常不清晰，5-非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在以下哪些福利项目上最需要改进或增加投入？（可多选）
薪酬与奖金结构
医疗保险覆盖范围与额度
带薪育儿假/家庭关怀假
心理健康支持（如EAP）
学习津贴与培训资源
住房相关支持（如租房补贴）
餐饮质量与选择
通勤便利性支持
办公环境与设施
文体活动丰富度
基于您对福利的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司的福利政策在多大程度上体现了对员工个性化需求的关注？
非常关注，提供了多样化选择
比较关注，有一定灵活性
一般，以标准套餐为主
不太关注，缺乏个性化
非常不关注，一刀切
您对福利申请与报销流程的便捷性满意度如何？（1-非常繁琐不便，5-非常便捷高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来福利以何种形式增加或优化？（可多选）
直接增加现金收入
提供更优质的保险保障
增加弹性工作时间与地点
提供更多学习与发展机会
丰富健康管理与文体活动
改善办公环境与硬件设施
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
增加长期激励（如股权）
关于公司的福利体系，您最想提出的一条具体改进建议是什么？
您认为公司的福利政策对提升员工敬业度和忠诚度的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您对管理层在听取和响应员工福利诉求方面的表现满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质福利，您认为哪些“软性福利”或关怀对您同样重要？（可多选）
融洽的团队氛围
上级的认可与反馈
明确清晰的职业发展路径
工作与生活的平衡支持
开放透明的沟通文化
参与决策的机会
灵活自主的工作安排
公司社会责任感体现
总体来说，公司的福利在吸引您加入和留任的决定中占有多大比重？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
如果让您为公司设计一项全新的、最具吸引力的福利，它会是什么？（请简要描述）