您的年龄属于以下哪个范围？
18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前从事或期望从事的互联网行业领域是？
技术研发（如开发、算法）
产品与运营
设计
市场与销售
职能支持（如人力、行政）
其他
您的工作经验是？
在校学生/应届生
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否在社交媒体、招聘网站或新闻资讯中看到过提及“互联网行业薪资”或“高薪职位”的广告或内容？
这类广告最常出现在哪个平台？
微信/朋友圈
微博
抖音/快手等短视频平台
知乎/小红书等内容社区
BOSS直聘/拉勾等招聘平台
新闻资讯类APP
其他
您认为这类展示互联网高薪的广告，其内容真实性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这类广告通常以哪些形式吸引您的注意？（可多选）
晒出具体薪资截图（如年薪XX万）
讲述个人逆袭/涨薪故事
提供行业薪资报告/数据
对比不同公司/岗位薪资
强调福利待遇（如股票、奖金）
制造焦虑（如“再不学XX就晚了”）
其他
看到这类广告后，您通常会采取什么行动？
忽略并划走
点开查看详情
收藏或保存
分享给朋友/同事讨论
直接点击申请/咨询
搜索更多相关信息
这类广告在多大程度上影响了您对互联网行业薪资水平的认知？
影响很大，让我觉得行业薪资普遍很高
有一定影响，会作为参考之一
影响很小，我知道这只是个别案例
完全没有影响，我自有判断
这类广告会激发您了解新职位、学习新技能或考虑跳槽的意愿吗？
强烈激发，会主动探索机会
有些激发，会偶尔关注
几乎没有影响
反而感到反感或焦虑
总体而言，您对这类互联网薪资期望广告的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这类广告的主要目标受众是谁？
应届生/在校学生
工作1-3年的初级从业者
寻求职业突破的中级从业者
资深专家/管理者
所有对互联网行业感兴趣的人
您认为一个“好”的薪资相关广告应该具备哪些特质？（可多选）
提供真实、可验证的薪资范围
明确标注岗位要求和职责
有真实的员工分享或评价
附带专业的职业发展建议
不制造焦虑，内容积极正面
设计美观，信息清晰
其他
如果广告中承诺的薪资远高于市场平均水平，您会如何看待发布该广告的机构或平台？
认为其不专业、不靠谱
保持怀疑，会进一步核实
认为可能是特殊人才或岗位
觉得是吸引眼球的营销手段，可以理解
从0到10分，您有多大可能将您看到的这类互联网薪资广告分享给朋友或同事？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请描述一次令您印象最深刻的互联网薪资相关广告，它为什么让您印象深刻？
您认为这类广告对互联网行业的人才流动（如招聘、跳槽）产生了怎样的影响？
显著促进了人才流动和竞争
有一定促进作用，但影响有限
几乎没影响，人才流动主要看实际机会
产生了负面影响，加剧了行业内卷和焦虑
您希望通过哪些渠道获得更真实、可靠的互联网行业薪资信息？（可多选）
官方薪酬调查报告
企业内部员工匿名分享
职业社区/论坛的讨论
信任的媒体或KOL分析
招聘平台发布的薪资数据
熟人/朋友间的交流
其他
您认为目前市场上这类广告的总体质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，您会更倾向于点击或关注哪类薪资/职业发展广告？
强调长期职业规划和成长的
提供具体技能培训和认证的
展示多元化福利和工作生活平衡的
突出公司文化和团队氛围的
直接给出有竞争力薪资数字的
对于改善互联网行业薪资相关广告的内容和质量，您有什么具体的建议或期望？