您目前所处的行业是？
金融/保险业
医疗/健康服务业
互联网/科技行业
其他行业
您对“保险+医疗”资源整合服务模式的了解程度如何？
非常了解，清楚其运作模式
比较了解，知道大概概念
略有耳闻，但不甚了解
完全不了解
您认为，一个优秀的“医疗资源可及性服务”岗位（如健康管理师、医疗服务专员）最需要具备哪些核心能力？
医学或保险专业知识
客户沟通与关系维护能力
资源协调与问题解决能力
数据分析与报告撰写能力
应急处理与危机应对能力
在求职时，您如何看待为保险公司或金融机构提供医疗资源对接类的工作岗位？
前景广阔，是未来的重要发展方向
专业性强，有稳定的职业发展路径
挑战较大，但富有社会价值
不太感兴趣，更倾向于传统金融岗位
请评估您对以下工作内容的接受程度（1-5分，1分为非常抵触，5分为非常愿意）：协助客户预约专家门诊、安排住院等就医服务。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果从事此类工作，您最看重的薪酬结构部分是？
较高的固定底薪
与业绩挂钩的绩效奖金
完善的福利保障（如补充医疗、体检）
长期激励（如股权、期权）
您希望通过公司获得哪些与医疗健康相关的培训或支持？
保险产品与医疗条款深度培训
常见疾病知识与健康管理培训
医疗网络资源与使用流程培训
客户服务心理学与沟通技巧
法律法规与合规操作培训
您认为，此类岗位面临的最大工作压力可能来源于？
客户的高期望与紧急需求
跨部门（医疗、保险、客服）协调的复杂性
业绩指标与服务质量的双重考核
医学知识的快速更新与学习压力
请评估您对以下工作场景的适应能力（1-5分，1分为非常不适应，5分为完全适应）：需要经常与医院、诊所等医疗机构进行电话或现场沟通。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中，一个理想的“医疗资源协调服务”团队应该具备怎样的工作氛围或文化？
您认为，数字化工具（如APP、线上平台）在此类工作中扮演的角色重要性如何？
至关重要，是提升效率和服务质量的核心
比较重要，是辅助工作的有力工具
一般重要，传统沟通方式仍为主流
不太重要，更依赖线下人际资源
除了薪酬，哪些非货币性激励最能吸引您加入此类岗位？
清晰的职业晋升通道
弹性工作时间或远程办公机会
额外的带薪年假或健康假期
员工及家属专属的高端医疗服务
参与行业前沿项目的机会
从0到10分，您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐“金融保险医疗资源服务”类岗位？
您的工作经验年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
企业官网/招聘公众号
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘会
朋友/同事推荐
对于金融保险机构在医疗资源服务领域的招聘和人才培养，您还有哪些具体的意见或建议？