您在公司所属的部门是？
营销/销售部
项目/工程部
设计/研发部
财务/成本部
人力/行政部
投资/拓展部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐公司现有员工福利体系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您所了解或体验过的公司旅游福利（如有）进行满意度评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下旅游出行福利中，您个人更偏好哪几种类型？（可多选）
年度团队长途旅行（如出境游）
季度/半年度短途团建（如周边游）
带薪旅游假及旅游津贴
个性化旅游套餐兑换（如机票/酒店券）
家庭旅游补贴或亲子活动
健康疗养或康养之旅
探险/户外拓展类旅行
文化/学习考察类旅行
您偏好的旅游出行时长通常是？
3天以内（周末短途）
4-7天（标准假期）
8-14天（深度长假）
14天以上（超长假期）
您在选择旅游目的地时，主要考虑哪些因素？（可多选）
自然风光（山川湖海）
历史文化（古城遗迹）
都市休闲（购物美食）
滨海度假（沙滩海岛）
主题乐园（亲子娱乐）
户外探险（徒步登山）
康养放松（温泉SPA）
美食探索
您更倾向于哪种旅游组织方式？
公司统一组织的团队游
部门/小组自行策划的小团游
提供自由行补贴，员工自主安排
混合模式（部分集体活动+部分自由时间）
您认为理想的年度旅游福利预算（人均）应在什么范围？
2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上
除了旅游，您还希望公司在哪些福利方面进行加强或新增？（可多选）
健康体检与医疗保险
弹性工作制与远程办公
学习培训与学历提升补贴
家庭关怀（子女教育、父母养老）
住房补贴或优惠购房政策
交通/通讯补贴
文体活动与兴趣社团
节日礼品与购物卡
您认为当前的福利沟通与申请流程是否清晰便捷？
非常清晰便捷
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
请对您所了解的公司整体福利公平性进行评分（1星为非常不公平，5星为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来的旅游出行福利设计，您最期待的一点改进或一个具体建议是什么？
如果公司推出“旅游积分”制度，根据绩效兑换不同档次的旅行，您的态度是？
非常支持，能激励工作
比较支持，可以尝试
无所谓
不太支持，可能增加压力
完全不支持
在团队旅游中，您比较看重哪些体验？（可多选）
增进同事感情
放松身心，缓解压力
体验新奇事物
获得高质量的服务（食宿交通）
有充足的自由活动时间
有组织有意义的集体活动
您通常倾向于与谁结伴参与公司组织的旅游？
独自参加，认识新同事
与关系好的同事/朋友一起
携带家属（配偶/子女）
与直属领导/团队成员一起
都可以，没有特别偏好
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的公司旅游或团建经历，及其原因。
综合考虑工作强度、福利待遇和发展空间，您目前的职业满意度如何？