您目前在汽车行业中的角色是？
一线生产/装配工人
技术/研发工程师
销售/市场人员
售后服务/维修人员
行政管理/人力资源
供应链/物流人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作带来的心理压力感受如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大/加班频繁
业绩/产量指标压力
工作环境（如噪音、安全）
人际关系/团队协作
职业发展前景不明朗
薪资福利待遇
工作与生活难以平衡
技术快速迭代带来的学习压力
其他
您所在的企业/团队是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务等）？
是，有完善且我知晓的渠道
是，但我并不清楚具体内容
否，完全没有
不确定
在过去一个月中，工作压力是否曾明显影响您的睡眠质量或食欲？
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，通常会如何应对？
向家人/朋友倾诉
自己消化（如运动、娱乐）
寻求专业心理咨询
与上级或同事沟通
暂时忍耐，不做处理
其他方式
您认为您的主管/领导对下属心理状态的关注程度如何？
非常关注，会主动沟通并提供支持
比较关注，在员工提出时会回应
不太关注，更关注工作结果
完全不关注
您如何评价所在公司/工厂的物理工作环境（如照明、通风、空间、安全设施）对心理舒适度的贡献？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效改善汽车行业从业者的心理健康状况？（可多选）
优化工作流程，减少不必要的加班
设立明确的心理健康支持项目（EAP）
管理层接受心理健康相关培训
营造更开放、包容的团队沟通氛围
提供更灵活的休假或工作安排
定期组织团队建设与减压活动
改善物理工作环境
其他
与三年前相比，您感觉汽车行业整体的工作压力氛围有何变化？
明显增大
有所增大
基本没变
有所减小
明显减小
难以判断
您是否曾因心理健康原因（如过度焦虑、抑郁情绪）考虑过离职或转行？
对于企业如何更好地关注和支持员工心理健康，您有什么具体的意见或建议？
您是否愿意匿名参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，以进一步探讨相关议题？
如果愿意参与后续研究，请留下一个方便的联系方式（如邮箱、微信号，此项完全自愿，可不填）。