您目前在旅游行业主要从事哪个细分领域？
旅行社/OTA
酒店/住宿
景区/主题公园
航空公司/邮轮
旅游策划/定制
旅游营销/媒体
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级属于？
一线员工/基层
初级/中级管理
高级管理/总监
企业主/合伙人
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的月收入（含税及基本福利）主要落在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您对当前薪资水平的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您同岗位、同资历的行业平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
基于您目前的薪资和福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/单位工作？（0-10分）
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/分红
各类补贴（餐补、交通等）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假等假期福利
培训与发展津贴
都不满意
您认为当前薪资结构中，最需要改进或加强的是哪些部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/分红
各类补贴（餐补、交通等）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假等假期福利
培训与发展津贴
其他长期激励（如股权）
您认为影响旅游行业薪资水平的最主要外部因素是什么？
整体经济环境与消费力
行业竞争激烈程度
季节性波动与淡旺季
政策法规与监管
技术进步与线上化程度
您认为影响您个人薪资水平的最主要内部因素是什么？
个人工作能力与业绩
职位与职责范围
在公司/单位的服务年限
学历与专业资质
谈判与沟通能力
您认为合理的薪资调整频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据项目或绩效随时调整
每两年一次
视公司经营情况不定时
如果薪资未达预期，以下哪种非金钱激励方式对您最有吸引力？
更灵活的工作时间/远程办公
更清晰的职业晋升通道
更多的培训和学习机会
更有挑战性和成就感的工作内容
更好的团队氛围与企业文化
您对所在公司/单位在薪酬沟通（如薪酬构成、调整依据、发放规则等）方面的透明度评价如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年内薪资增长的预期是？
增长10%以下
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
保持现状
可能下降
为了达到您期望的薪资水平，您计划采取哪些行动？（可多选）
提升专业技能/考取证书
争取承担更多职责/晋升
寻求内部调岗
关注外部工作机会
发展副业/兼职
与上级进行薪酬谈判
暂无明确计划
综合考虑薪资、福利、发展、工作强度等因素，您在未来一年内更换工作的可能性有多大？
非常可能，已在积极寻找
可能性较大，会关注机会
可能性一般，除非有特别好机会
可能性较小，倾向于稳定
完全不可能
请简要描述您心目中理想的旅游行业薪酬体系应具备哪些特点？
对于旅游行业如何建立更公平、更具吸引力的薪酬机制，您还有哪些其他意见或建议？